楊穎樺

　　2011年是基金業的人事大動蕩之年。

　　9月5日，華商基金新任副總經理程丹倩表示，華商基金董事會已通過莊濤的辭職申請，待經過監管層的談話、批復等程序之后，華商基金將正式公告莊濤離職的消息。

　　莊濤是“華商三劍客”之一，曾擔任華商基金公司總經理助理、投資總監。不過，更值得注意的是莊濤新的去向則是中信產業基金，這是繼5月份招商基金前總經理成保良之后，又一起基金業人才流向一級市場的案例。

　　“莊濤有十多年的投資經驗，對他來說是一個新的選擇，可能他覺得新的選擇對他自身的業務發展有好處。”程丹倩表示。

　　PE并不是基金投資人士離職之后的唯一選擇。在A股遭遇嚴冬之后，今年出現不少基金公司高管重返保險公司、證券公司的情況。

　　基金人才流動新態勢

　　莊濤的離開，或是基金人才流動態勢的一個新坐標。

　　莊濤稱得上華商基金的元老。2006年，莊濤加盟成立不久的華商基金；2008年，莊濤擔任華商盛世成長基金經理，2009年度和2010年度，他管理的華商盛世成長連續兩年業績排名前五。之后，莊濤還出任華商基金投資總監、總經理助理，并負責華商基金的專戶業務籌備。

　　莊濤新的去向是中信產業基金。事實上，5月份招商基金前總經理成保良去職，市場消息稱其或成為上海瑞力投資有限公司主要籌備人。

　　兩位基金業大佬選擇PE，或許可以看成目前二級市場投資衰落與一級市場的繁榮的背書。

　　根據清科集團最新的2011年第二季度中國創投報告指出，2011年上半年，中國創投市場共發生投資案例605起，同比漲幅為56.3%。

　　“在當下中國創投市場‘不差錢’的情況下，以創投基金平均投資期估算，未來的3-5年將是中國創投市場投資的高峰期。”清科集團表示。

　　與此同時，券商直投也終于開閘，莊濤所投身的中信產業基金正是其中的代表。

　　而眾多的券商直投也紛紛開始招攬人才。“如果直投要貫穿發掘項目、調查、判斷、談判、投后管理、退出等整個過程的話，這個流水線完全依靠自己的力量，這個團隊也可能需要建得很大的。”一位北京券商直投的負責人對記者指出。

　　而這些人才的來源則不僅僅局限于原有的券商投行人才，也將包括很多基金業等資產管理行業出身的人才。

　　專戶人才缺口

　　基金業人才一方面呈現往一級市場流動的態勢，另一方面，基金專戶則是公募基金流向的另一個重要方向。

　　“公司比較重視專戶業務，無論從機制上、人才選定上還是績效考評上都是有比較大的傾斜度的，所以選取了很多業內的比較成熟的人才。”程丹倩指出。

　　除了絕對收益投資人才的缺口，基金公司要發展專戶業務，還面臨著對于量化投資人才以及商品期貨投資人才的引進。

　　其中，專戶對沖化已經成為新的態勢，隨著去年基金公司參與股指期貨等規則的出臺，基金公司在引進側重于股指期貨方面的人才方面，更多通過海外重金攬才，或者通過其香港旗下的子公司進行攬才。

　　此外，最新出爐的專戶試點管理辦法允許專戶參與商品期貨的投資，這在未來或成為基金公司尋找人才的新方向。