數據顯示，剔除不可比的基金，納入統計的520只基金上半年共向銷售機構支付客戶維護費(俗稱“尾隨傭金”)18.87億元，而同期這520只基金收取的管理費為119.80億元，尾傭占比15.75%。此外，520只基金中，尾傭比例較去年同期有所上升的有288只，占比56.47%。

　　從具有可比數據的基金來看，以建信責任、深100ETF聯接和價值ETF聯接為首的7只ETF聯接類基金今年中期尾隨傭金的比例均超過200%，該類基金出現入不敷出的狀況，主要與ETF聯接類基金的管理費收費模式有關。若不考慮這類基金的尾傭比例，大摩卓越、天弘永定和新華品質等22只基金的尾傭比例均超過30%，其中大摩卓越的尾傭比例高達45.45%，相當于管理費收入的近一半被用來支付給銷售渠道。此外，22只基金中的16只為2009年以后成立的次新基金，占比72.73%。而尾隨傭金比例在10%至30%的基金有366只，占比達七成。

　　自去年以來，基金發行進入快車道，而銀行作為基金代銷渠道的強勢地位更加凸顯，尾隨傭金的比例自然水漲船高。不考慮ETF聯接類基金，對剩余的281只尾傭比例同比上升的基金統計發現，廣發貨幣A、長信100和金鷹穩健等13只基金的尾傭比例同比上升超過10個百分點，其中廣發貨幣A和長信100同比上升均超過20個百分點。而尾傭比例同比上升小于5個百分點的基金達233只，占比超過八成。

　　從基金公司角度看，上半年付給渠道客戶維護費超過1億元的有三家，分別是華夏、易方達和廣發基金管理有限公司，各自支付尾傭1.61億元、1.17億元和1.07億元。(陳文彬)

　　(本統計范圍不含QDII，專題數據由上海聚源數據服務有限公司提供，數據來源于基金公司公告，若有出入，請以公告為準。)