華富基金總經理 姚懷然

　　證券時報記者 程俊琳

　　華富基金總經理姚懷然的職業道路或許與很多人不同，他自稱“降職”的職位調整實則是華富團隊的再造過程，理順投研、做好業績、再求規模的逐步提升。

　　從董事長到總經理之路，姚懷然在華富已經整整6年，只是過去他更多關注公司治理層面的問題決策，轉任總經理以來，銷售、投研、合規等等問題全部擺上案頭，他笑著說：“盡我所能，將團隊梳理完畢之后，力求業績突破。華富要想迎來進一步發展，還是要回歸業績這條主線。”

　　力爭三年將規模提升至200億

　　“我們公司多年發展中，基金業績確實遇到一些問題。”作為老總的姚懷然毫不避諱說出公司短板，即便這幾年公司發展并未像各方期待，他依舊心存當年目標，那就是三年力爭將公司規模提升到200億，現在這個目標在心里更為堅定。

　　之所以提出以200億規模為目標，姚懷然告訴記者，一是當前基金公司的盈利平衡點不斷上移，200億才能在實現收支平衡的同時為股東實現一定的投資回報，在此基礎上得到股東支持，強化投研隊伍，為持有人創造投資收益。二是一旦再度面臨類似2008年行情，這一規模也能夠幫助公司度過蕭條期。

　　在姚懷然看來，公司多年發展之路中，如果能夠抓住幾次機會，華富基金的發展理應上一個新臺階。“公司過去發展所遇到的問題在不同階段有不同原因，但總結來看，最后還是落在業績這根主線上，因此反過來看，如果業績上去，則規模會順勢提升。”他表示。

　　去年年底，華富基金的總體規模上了一個新臺階，重新回到103億元，接近公司前期高點。姚懷然表示，華富經過兩年發展，逐步在業內樹立了固定收益投資的品牌效應，公司規模也因此重上100億。但作為總經理他也感受到股弱債強的擔憂，他表示，今年的目標是在保持債券基金優勢基礎上，讓股票基金走出自己風格，從而帶來公司整體規模的提升。如此看來，200億的三年之約也不是夢。

　　塑造公司凝聚力

　　讓姚懷然安心的是，去年底換屆之后，從股東到公司各層面均協調一致，大家的目標是想把公司經營好。在這一既定目標面前，當前涵蓋董事長、總經理、督察長等核心成員的高管隊伍充分發揮各自專業優勢。據公司內部人士透露，自姚懷然上任以來，公司總辦會議討論上經常會傳來各種論辯之聲，這也是他所倡導的暢所欲言謀發展的體現。

　　在梳理各條管理主線后，姚懷然將當前的工作重點放在了投研梳理上。“公司突圍必須要靠業績，只有業績穩步提升才能做大規模。”在他的理念中，基金公司作為資產管理行業更需要給投資人創造財富，如果做不到這一點，則不要將產品硬推銷給投資人。

　　截至目前，華富的投研大團隊已經基本調整到位，但他坦言目前還未看到自己所期望的效果。“這不是說這個團隊不好，而是還在磨合。”姚懷然認為，基金行業不能以短期業績來衡量團隊合適與否。“如果經過一段時間，團隊依舊未能發揮該有的功能，該調整的還需要調整，否則就是對持有人的不負責。”

　　在團隊調整的半年間，雖然目前還不能下定論衡量每位員工的能力，但姚懷然也時常感受到自己的“憂心”。“我想公司的每個基金經理都能夠在跟上市場的基礎上，真正為客戶帶來收益，這也是對持有人的最大回報。我們要給基金經理更多的時間，去平衡管理與業績之間的關系。”否則，如果管理過度或是壓力過大，反而會使基金經理的投資理念變形，不利于公司發展。

　　姚懷然堅信，小公司的業績想做好其實也很簡單，首先是公司與產品規模都不大，基金公司有足夠動力努力向前；其次是如果公司員工齊心想做好業績，會促使投研人員更努力研究上市公司，從而挖掘投資機會。“如果全公司能齊心協力，這就是一種機會。”姚懷然告訴記者。

　　立足自身實情解決人才缺口

　　姚懷然告訴記者，通過挖人來解決投資人才缺乏的問題，靠的是一種機緣，可遇而不可求。對于簡單的從市場上挖人，他始終認為，“挖來的人或許會產生南橘北枳的效果，即便是別的基金公司的優秀基金經理，換家公司未必能夠持續發揮其個人力量，在新公司也可能水土不服。”因此，他將公司的人才培養立足于公司自身，在沒有明星的投研團隊中，發揮團隊組合效應，以彌補沒有明星的缺陷。

　　事實也證明，去年多家基金公司堅定以團隊力量發揮優勢，公司業績迅速提升，市場也給了有業績的基金公司實在效應，股東反過來以更大力度支持公司發展。這讓他看到了公司沉下心做業績之后的時間效應，他堅持認為，團隊整編完畢之后，規模上升只是時間問題。“基金公司是長跑行業，整固核心團隊之后靜候時間來檢驗。”

　　姚懷然指出，整編團隊的過程會中也會逐漸發現不同人才的閃光之處，“原有人手可能原位置并不合適，適當調整之后反而產生效果，變成自有明星。所以，團隊再造是將合適的人手放到合適的位置上，這也會帶來新的力量。” 他告訴記者。

　　姚懷然認為，在上述工作完成之后，充分發揮研究與基金經理聯動效應，實現基金經理與研究員切實結合，形成無形的投資理念，這種投研一體化能夠切實帶來效果，也是夢想中最成熟的投資方式。事實上，投資簡單化之后，投資管理人只要具有敬業精神與基本業務素質，加上一套比較符合市場發展規律的投資理念，就會在輕松的心態下進行投資，反而能起到更好的效果。

　　“我們不會限制每個人的風格，但無論哪種風格，基金經理都應該堅持，否則公司無法理解你的左右搖擺，對持有人更是不負責。”姚懷然強調基金經理要形成自己的特色。目前他對華富團隊整體滿意，但無法安心的一點就是風格不明晰。他說，如果把這些工作完成，那就真的能讓自己安心。