⊙記者 屈紅燕 郭素

　　○編輯 朱紹勇 張亦文

　　陽光私募近來頻刮離職風。據(jù)不完全統(tǒng)計，年初至今，有8家私募公司核心人員發(fā)生變動。業(yè)內(nèi)分析人士指出激勵不足、利益分配失衡是導致私募人員離職的主要原因。

　　近日，原康成亨投資總監(jiān)韓俊剛就向私募排排網(wǎng)表示剛成立了自己的私募公司，并籌備新產(chǎn)品的發(fā)行，韓俊剛曾擔任深國投·康成亨1期基金經(jīng)理，業(yè)績水平處于同期產(chǎn)品中前列。據(jù)統(tǒng)計，這是年內(nèi)第8起私募公司核心投研人員離職事件。

　　私募離職現(xiàn)象大有愈演愈烈之勢。此前已有向日葵投資總經(jīng)理兼投資總監(jiān)金曉斌離職，孫燕軍離開北京弘酬投資，彤源投資基金經(jīng)理顧峰低調(diào)出走，華富勵勤卜毅文代替投資經(jīng)理朱精華走向前臺，而崔軍則以并購的方式取代了陜西創(chuàng)贏投資總監(jiān)周皇仁。而在4月，沸沸揚揚的東方港灣但斌(微博)和鐘兆民和平“分手”則把私募離職事件推向高潮。

　　私募頻刮離職風可能在于激勵不足。融智投資研究員彭曉武表示，以上統(tǒng)計的離職事件僅限于私募公司基金經(jīng)理或以上職位的流動，而私募研究行業(yè)內(nèi)的離職跳槽更為普遍。“目前來看，很多私募經(jīng)理選擇離開或自立門戶，主要的原因是私募公司激勵不足、利益分配失衡。”

　　某離職私募基金經(jīng)理的說法驗證了上述觀點，“在加盟公司時，公司股東和管理層明確許諾未來將給予一定比例的股權激勵，但隨著產(chǎn)品業(yè)績的提升，公司的允諾一直未能兌現(xiàn)，期間曾與管理層多次溝通未果，選擇離開也是無奈之舉。”而另一位離職私募基金經(jīng)理也坦陳，當初選擇離職是因為其獲得的收入遠低于為公司創(chuàng)造的價值。該人士表示，在其任職私募基金經(jīng)理兩年期間，管理的產(chǎn)品為公司實現(xiàn)上億元的凈收益，而該公司給予的報酬僅以百萬計，遠遠低于自己的預期。

　　“投資理念的不同也可能導致私募分家或離職”，彭曉武認為，隨著私募公司規(guī)模的持續(xù)擴張，難免產(chǎn)生矛盾，甚至會出現(xiàn)決策的分歧從而導致分家的現(xiàn)象，但斌和鐘兆民的分手就屬于此種情況。