私募排排網 李江

　　私募排排網訊5月5 日 經歷爆炸式發展的陽光私募近來頻刮離職風。據私募排排網不完全統計，年初至今，有8家私募公司核心人員發生變動。

　　業內分析人士指出激勵不足、利益分配失衡是導致私募離職的主要原因。

　　今年8家私募核心人員發生變動

　　進入2011年，陽光私募數量不斷膨脹，業內“分家”、離職的消息不絕于耳。

　　近日，原康成亨投資總監韓俊剛就向私募排排網表示剛成立了自己的私募公司，并籌備新產品的發行，韓俊剛曾擔任深國投·康成亨1期基金經理，業績水平處于同期產品中前列。據統計，這是年內第8起私募公司核心投研人員離職事件。

　　現任康成亨1期基金經理為金東，之前負責公司結構化產品的管理，據康成亨網站介紹，金東1993年進入資本市場，先后在東風汽車工業財務公司、聯合證券、第一創業證券，歷任證券部經理、高級研究員、研究總監，具有豐富的投資經驗。

　　2011年私募離職潮開始于鄧繼軍出走金中和。隨后，向日葵投資總經理兼投資總監金曉斌離職，孫燕軍離開北京弘酬投資，彤源投資基金經理顧峰低調出走，私募離職現象大有越演愈烈之勢。

　　3月，華富勵勤卜毅文代替投資經理朱精華走向前臺，而崔軍則以并購的方式取代了陜西創贏投資總監周皇仁。

　　而在4月，沸沸揚揚的東方港灣但斌(微博)和鐘兆民和平“分手”把則私募離職事件推向高潮。

　　融智投資研究員彭曉武表示以上統計的離職事件僅限于私募公司基金經理或以上職位的流動，而私募研究員行業內的離職跳槽更為普遍。

　　激勵不足或為私募離職主因

　　私募頻刮離職風，這背后到底是怎樣的原因？

　　“目前來看，很多私募經理選擇離開或自立門戶，主要的原因是私募公司激勵不足、利益分配失衡。”融智投資研究員彭曉武表示。

　　某離職私募基金經理的說法驗證了上述觀點，該人士對私募排排網表示，在加盟公司時，公司股東和管理層明確許諾未來將給予一定比例的股權激勵，但隨著產品業績的提升，公司的允諾一直未能兌現，期間曾與管理層多次溝通未果，選擇離開也是無奈之舉。

　　而另一位離職私募基金經理也曾向私募排排網坦陳，當初選擇離職是因為其獲得的收入遠低于為公司創造的價值。該人士表示，在其任職私募基金經理兩年期間，管理的產品為公司實現上億元的凈收益，而該公司給予的報酬僅以百萬計，遠遠低于自己的預期。

　　“投資理念的不同也可能導致私募分家或離職”，彭曉武補充道，隨著私募公司規模的持續擴張，難免產生矛盾，甚至會出現決策的分歧從而導致分家的現象，如但斌和鐘兆民的分手就屬于此種情況。