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　　證券時報記者 程俊琳

　　規模大了，人手不夠；人手多了，場子不夠，這是目前不少私募基金面臨的共同局面。在這種迅速發展的局勢面前，招人、換場地都成為私募基金在投資之余的重頭戲。

　　紛紛拋出

　　大規模招人計劃

　　“我們最近在尋找新辦公場地，今年加人之后現在的地方就坐不下了。”近日，紫石投資執行董事張超在接受記者采訪時透露。他告訴記者，紫石現在擁有6名研究員，公司計劃今年將投研人手擴充一倍到15人左右，而目前的辦公場地約為150平方。“15名投研再加上公司其他部門的同事，所以換個地方就是必然。我們在重新尋找一個約500平方左右的辦公場地。”

　　因為增加人手需要換辦公場地的是新生代私募基金的典型代表，還有新發力私募基金也拋出了宏偉招聘計劃。公開信息顯示，成立于去年的呈瑞投資今年的投研人才缺口達20人之多，公司目前也已經公開了招聘計劃，陸續對外招聘。

　　不僅如此，不少老牌私募因為規模擴張，人員擴張也達一倍之多。記者從云程泰了解到，鑒于當前的投資規模，近期其投研人手也增加了一倍。公開資料也顯示，無論是老牌私募還是新生代代表，招人已經成為常規計劃，其中又以研究員為主。

　　規模與業績

　　反推人才需求

　　某券商私募基金分析師認為，去年以及今年的震蕩市場更適合以靈活操作著稱的私募基金，更好的發展環境使私募基金規模擴充迅速。不少老牌私募基金去年產品迅速增加，據好買基金研究中心統計，以成立日期計算，截至2010年12月31日，非結構化私募產品達到652只，比前年增加了295只，增幅達82.63%。老牌私募基金去年實現規模翻番，規模上升之后就急缺各類投研人才。

　　不僅如此，新生代私募基金以其不錯的業績，為后續產品提供了客戶資源，產品擴容之后的人才需求也很大。呈瑞投資、紫石投資等新亮相的私募基金的業績使其后續產品發行有了足夠保障，呈瑞投資芮崑表示，雖然對今年募集資金規模沒有明確的打算，但他透露會加快發行腳步。紫石投資張超則告訴記者，今年的產品計劃在5只左右。“在公司發展的同時加強投研建設，否則會陷入規模大了業績下滑的局面。”張超告訴記者。

　　對此，一位私募投資經理認為，資產管理規模的迅速膨脹是導致這一現象出現的直接原因，“如果公司的資產管理規模不到1億元，投資方法就是看準了就下狠手；但是一旦管理規模超過20億元，對于資產配置的要求也就高了，因此，就需要對各個行業都有深入研究，對研究員的需求越多，要求也會提高。”