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　　□晨報記者 李 銳

　　歲末年初，基金公司高管變更頻繁，今年這一點在中小公司中表現的更明顯。兔年春節過后，基金公司高管變動次數呈現井噴狀態，不但涉及的公司數量較多，而且部分基金公司甚至出現多名高管同一天變更的“盛況”，這些在中小規模基金公司中更易發生。其中，萬家基金董事長、總經理同一天離任便是明證。

　　萬家基金一天換“兩帥”

　　盡管是在行業人事變更高發期，但公司同一天更換董事長和總經理的舉動也很罕見。

　　3月4日，萬家基金發布關于高管的變更公告。讓市場和投資者都感到驚訝的是，就在同一天，萬家基金的董事長孫國茂、總經理李振偉雙雙離任，由新任董事長畢玉國、新任總經理楊峰接盤。盡管公告給出的變更理由很簡單，所謂“任期屆滿”，但在公司股東穩定的情況下，這樣的解釋顯然不夠說服力。

　　而在此前不久，銀河基金的舉動同樣具有“魄力”。今年2月20日，銀河基金正式披露高管變更公告，一口氣涉及三名公司高管，即公司董事長和兩名副總經理。其中，徐旭為新任公司董事長，而尤象都、陳勇兩人增聘為公司副總經理。

　　至少14家公司高管變動

　　今年以來，基金高管變動的次數確實很多。

　　在今年2月份，深陷“會議門”事件的東方基金，日前也對公司高管做出變動。3月1日，東方基金公告顯示，原公司董事長李維雄離任，楊樹財接任該職位，而公告給出的更換理由是“董事會換屆”。資料顯示，李維雄被傳牽涉在東方基金“會議門”事件中。

　　而在2月26日，金元比聯基金公司也發布類似公告，稱公司總經理易強由于個人原因辭職，而3月11日的最新公告顯示，金元比聯基金公司總經理一職暫由公司財務總監鄺曉星代為執行。2月12日，華泰柏瑞基金宣布副總經理劉宏友辭職。

　　此外，民生加銀、國聯安、華泰柏瑞、銀華、中歐、天弘、上投摩根、益民、中海等多家基金公司也于今年以來發生高管變動，其中中歐基金公司是督察長離任。這樣算下來，涉及的基金公司至少已經達到14家。

　　業績考核決定命運

　　如果公司股東保持穩定，一般公司高管很少發生較大變動。但是，如果公司業績不給力，或者考核不達標，那就沒那么幸運了。

　　以萬家基金為例，截至2010年底，該公司的資產管理規模為160億元，在61家基金公司中排名第39位，旗下公募基金產品數量為9只。在2010年一年中，萬家基金都沒有發行新基金產品，而從其2010年全年業績來看，除了旗下萬家穩健增利債券基金表現不錯外，其他基金同期表現乏善可陳，在2010年偏股基金整體飄紅的情況下，萬家旗下偏股基金全部虧損。

　　此外，類似的情況也發生在東方基金身上。從2009年6月24日以后，東方基金再也沒有發行新基金，而其旗下偏股基金在2010年的表現也不理想。

　　中小公司是“重震區”

　　而從公司的角度來看，中小公司明顯是高管變動的“重震區”。

　　單從上面涉及的基金公司來看，除了銀華、上投摩根兩家公司的規模較大、整體業績不錯外，其余公司多為中小規模基金公司，也就是這類公司，高管的位置更換更加頻繁。從上述14家基金公司來看，其中多數公司的資產規模排名都在行業最后15名之內，并且大多掙扎在100億元的“盈虧平衡線”之下。

　　首先，中小公司受限本身實力，一旦遇到同行大公司挖角，往往很難留住人才，而人才流失，產品業績、產品發行、渠道維護等環節都會受到沖擊，這往往是決定公司規模、業績的關鍵因素，這也是考核公司高管的重要指標；其次，受限自身規模和產品線，中小公司受到市場震蕩的影響更大，這也加劇了公司高管的職業風險。