哈佛商學院一位叫凱瑟琳·特科的學者，對私募行業的職業結構和工作場所動態情況進行的調查顯示，從事私募行業的女性和黑人男性為數寥寥，占職業勞動總人口的比例均低于10%(這一數字低于公司法務或投行中的比例)。同時她還發現，盡管這兩類群體剛開始都面臨較高的入行門檻，但女性面對的文化挑戰更大。她采訪的美國女投資家認為，在私募公司內部，性別比種族的影響更大。

　　同樣是在男性主導的中國私募界，為數不多的女私募經理，正在用她們的智慧、勤奮來努力改變著自己的生存地位和形象。

　　比例遠低于公募

　　從性格角度出發，女性具有溫柔、含蓄、隨和等特點。在投資中，女性相對于男性的優勢在于比較穩健，風險意識強。因此在公募基金中，女性基金經理大多管理債券型基金、貨幣型基金和保本型基金等低風險基金。

　　壹私募網研究中心統計，國內在295位私募基金經理中，共有9位女性私募基金經理，僅占總比的3.05%，遠遠低于公募基金中女性近17%的比例。她們分別是李雅非、靳奕、王丹楓、白延紅、丘海云、文婷、廖曉媛、張安東、白潔。

　　統計還顯示，與公募基金經理相比，掌管私募基金的女性基金經理風格各異：有保守謹慎的，也有風格激進不輸男性基金經理的。

　　從過往有記錄的歷史業績來看，白延紅、文婷、王丹楓的操作風格比較激進，凈值波動較大。白延紅重倉持有并翻10多倍的股票不勝枚舉，而文婷也是左側交易的忠實擁躉，并坦言：“我不在乎短期的波動，積極地為客戶賺錢才是私募的真諦。”

　　事實上，對于身處私募界的所有人來說，誰能把絕對收益做得最好，誰就是當之無愧的王者。德國科隆大學StefanRuenzi教授在2006年做過一篇性別與基金的研究顯示：從組合收益率角度來看，長期投資的基金持有者不應該將基金經理的性別作為篩選依據，因為二者長期業績并不存在明顯差異。

　　業績有待提高

　　公募界的不少女基金經理近年來更多地出現在公眾面前，而私募界的女基金經理則相對低調。

　　靳奕是原國投瑞銀基金公司的投資總監，具有海內外對沖基金的工作經驗，可以說是女性中的公募派。而王丹楓、白延紅則是券商投研派出身，丘海云為券商出身，曾任浦發銀行廣州資產管理部總經理；文婷是原菁英時代的副董事長。其他女私募經理則出身其他行業。

　　從近兩年女性私募基金經理所管理的產品排名狀況來看，2009年女性私募基金經理普遍位于前1/2位置。其中張安東的銀信寶排名61位，最為靠前；而廖曉媛的瑞琴1號則位居263，處于后1/4。

　　總體上看，2009年女性私募基金經理排名表現高于平均水平。但從絕對收益的角度來看，除了張安東的銀信寶取得78.15%的相對較高收益外，其他女性私募基金經理管理的產品收益都較低，排名其后的紅山1期取得不到35%的收益，遠遠跑輸大盤。這或許與女性謹小慎微的性格相關。

　　而在2010年，女性私募基金經理表現不輸男性。運行年滿兩年的8只產品中，各有4只產品分屬前后1/2。成績最好的是白延紅管理的歲騰1號排名第164位，介于前1/4與前1/2之間，李雅非、白潔排名居后1/2。這是由于2010年的結構性行情，超額收益的獲取主要來自于基金經理個人的選股能力，因而業績因人而異。