盧遠香

　　綜觀表現落后的5只基金，除了易方達策略成長以外，其它基金身上都體現出一個共同特質：就是內部團隊不穩定。不僅是基金經理變更，有的公司就連投研團隊的高管也發生震蕩。

　　基金經理變更，未必會引起基金業績下降，但在寶盈基金和華寶興業身上，卻體現出換將后整體業績大幅下滑的現象。尤其是寶盈泛沿海股票基金，已經連續三年排在末位，業績墊底已經成為一種慣性。這讓業界都比較詫異，就如好基金要連續排在前面很難，但要連續排在倒數，其實也不是那么容易。

　　剖析寶盈墊底，內部團隊不穩是難以忽視的因素。2010年8月，寶盈基金總經理陸金海、督察長劉傳葵和副總經理于志辭職；9月，寶盈泛沿海基金經理陸萬山離職；11月，投資總監夏和平也不再執掌寶盈泛沿海。

　　同樣，華寶興業收益增長混合業績不佳，也與團隊的震蕩密切相關。2010年6月25日，公司公告增聘邵喆陽與原基金經理馮剛一起管理該基金。7月28日，再次公告稱免去馮剛的基金經理職務。

　　另外兩只墊底的金元比聯成長動力和益民紅利成長混合，亦是遭受團隊動蕩的負面影響。金元比聯動力在2010年3月更換基金經理，公司的董事長和投資總監也隨之變動。

　　而12月1日公告離職的益民基金總經理祖煜，其任職時間還不到1年。據消息人士稱，祖煜離職的原因是公司內斗，這顯然也給益民基金蒙上了一層陰影。益民旗下4只基金中，益民紅利成長、益民貨幣2010年的業績在同類基金排名中均處于墊底位置。

　　在基金分析師看來，益民基金和華寶興業這兩家基金公司過往業績都還不錯，但在最近一兩年時間屢屢下滑，其主要原因正是由于公司內部高管震蕩以及投資團隊不穩定。因此，這些基金業績若想所改善，首要的任務是要穩定內部團隊。

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