“第九屆中國證券投資基金國際論壇”于2010年12月2日在深圳舉行。主題為“投資基金的多元化發(fā)展與規(guī)范”。上圖為深圳武當投資管理公司合伙人田榮華。(圖片來源：新浪財經(jīng) 梁斌 攝)

　　新浪財經(jīng)訊 2010年12月2日，第九屆中國證券投資基金國際論壇在深圳舉行。本屆論壇主題為投資基金的多元化發(fā)展與規(guī)范。以下為深圳武當投資管理公司合伙人田榮華在以基金公司競爭戰(zhàn)略與商業(yè)模式為主題分論壇的發(fā)言實錄。

　　田榮華：我在公募基金只是一個很普通的基金經(jīng)理，年齡也比較大。做私募基金，也是一個很普通的基金經(jīng)理。所以我在公募和私募做投資，遇到的問題都比較多，一直趕到壓力是比較大的。

　　田榮華：我從公募退役的時候，因為我工作的單位在北京，而我家在深圳，實際上我當時是想回到深圳，那年我40歲，那么我也到深圳的基金公司來求過職，但是我遇到一個明顯的問題，就是認為我年齡偏大，所以我求職不是很順利。(笑)

　　田榮華：那我也有過這樣的觀察，國外的基金經(jīng)理40歲—45歲是一個比較好的黃金時段，但是在中國40歲顯得真是偏大了，這個是一個問題，因為投資這個事情還是需要閱歷、經(jīng)驗，當然也包括天賦等等。但是我覺得閱歷、經(jīng)驗要用歲月來積累，所以我也向我們廣大的公募基金的領(lǐng)導(dǎo)做這樣一個呼吁，實際上一些年齡大的基金經(jīng)理，可能也有他的投資優(yōu)勢。

　　田榮華：私募基金人才的積累，實際上并不象外界了解的那樣，好像是很容易。實際上在我看來，中國的私募基金，它仍然是處于一個萌芽階段，一個初級階段，是很脆弱的一個行業(yè)。現(xiàn)在浮出水面的，所謂“陽光私募”基金，也就是三四年的時間，每個單位管理的規(guī)模，包括整個團隊的規(guī)模都是非常小的。

　　田榮華：我看過一個報道，說10個億以上的規(guī)模，20億以上的規(guī)模，基本上也就是十幾個人，投研人員也就是7、8個人。事實上這種研究人員這一塊，很多的研究員還是很年輕的，從業(yè)經(jīng)驗也就是2、3年。所以，我覺得目前中國的“陽光私募”基金，整個的行業(yè)實際上它的投資研究實力是偏弱的，人才的質(zhì)量也不是像外界傳聞得那么強。傳聞?wù)f很強的公募基金經(jīng)理都跳槽到私募了，其實這個跟媒體的喧囂是有關(guān)系的。公募基金強大的人才方針仍然是保持的很好。跳槽到私募的公募基金經(jīng)理還是有很多個人的原因，我就是這樣一個年齡偏大，要回到家鄉(xiāng)這樣一個原因，也沒有太多其他的想法。

　　田榮華：包括剛才曾總也講過，實際上做私募基金，事實上每個人心理還是有自己的一個必須小的規(guī)劃，不可能是一個很長遠、很大的規(guī)劃，因為私募特點決定它不可能是特別大的規(guī)模。也可以說它容納不了太多的、太強的人才。所以私募基金就是這樣一個狀況，可能是他在公募，或者在其他的投資單位里面積累了比較長的投資閱歷、投資經(jīng)驗、投資方法，那么他就出來幾個知己，做了這么樣一個平臺，大家志趣相投，做的事情也互相能補充一下，做一個相對穩(wěn)定一點，持續(xù)經(jīng)營，也就是如此而已。如果是做的不好的話，就像對沖基金，就是個隔三差五的喧囂一陣，然后就銷聲匿跡了。