賈華斐

　　目前符合要求但尚未取得社保管理資格的基金公司達23家，均在積極備戰

　　關閉6年的門再次打開，20多家基金公司“選秀”備戰工作隨即展開，以爭搶社保基金境內委托投資管理人資格。按照規定，符合條件的基金公司須在11月22日前遞交申報材料。

　　10月25日，全國社保基金理事會發布“全國社會保障基金2010年境內委托投資管理人選聘公告”，時隔6年后啟動第三次境內投資管理人選聘。

　　“據我所知，所有符合規定的基金公司都在籌備這個事情。”上海一基金公司人士告訴《第一財經日報》記者，能夠取得社保基金管理人的資格，對提升基金公司品牌是一大利好，也能給公司增加收益，因此各家基金公司對此都較為積極。

　　業內人士透露，社保基金此次新增資產組合份額約1000億元，新老受托管理人有望“分享”這一新增組合。而目前除華夏等9家取得社保管理資格的基金公司外，還有23家公司符合社保基金要求但尚未取得資格。

　　選秀名額或為4+2

　　在此之前，社保基金曾經在2002年年底和2004年年中兩次增選投資管理人。第一次選擇了嘉實、南方、華夏、博時、長盛、鵬華等六家基金公司，第二次則選擇了易方達、國泰、招商三家基金公司和證券公司中金公司。

　　全國社保基金理事會理事長戴相龍在日前接受新華社采訪時介紹，當前委托投資占全國社保基金總資產44%，共有投資組合44個，投資市值為3024億元。

　　據記者了解，這44個投資組合包括了股票型、穩健配置型和債券型，分類方向與公募基金的股票型、混合型和債券型類似，但這些分類更多是對投資大方向的界定，并沒有明確的倉位規定。

　　此次社保選秀又將增加多少管理人？他們能分得多少市場份額？

　　對于前一個問題，市場流傳最多的版本為4家基金公司+2家券商。不過，也有8家基金公司+2家券商的說法。“我們肯定是希望越多越好。”一北京基金公司人士表示。

　　對于市場份額的說法則較為一致，多家基金公司向記者透露，此次新增機構管理的組合為新增組合，并非由此前的組合中分出來。有基金公司人士透露，新增的資產組合份額約為1000億元。

　　業內人士介紹，按“4+2”方案來算，每家能分到的規模大約是200億元。相當于一個中型基金公司的規模。不過，也有基金公司人士透露，新增組合將不僅分給新增的管理人，也有部分將交給已有的管理人。

　　不重規模重實力

　　取得社保基金管理人資格，對基金公司而言是不小的誘惑。

　　“雖然社保基金的管理費不高，但基金公司不用支付營銷費、托管費、尾隨等各項費用，而且管理的資產份額穩定，不用擔心短期凈值波動造成的贖回等因素。社保基金對管理人的考察周期較長，更符合長期管理的理念。”一基金公司高層認為。

　　據記者了解，社保基金對上述管理人定期考評，根據考評期內的投資表現增加或者減少委托資金，但迄今未出現不給已有基金管理人委托的情況。此外，由于社保基金早期的股票投資比例較低，近年來追加委托的情況多于減少委托。

　　而在考核標準上，業內人士介紹，社保基金追求穩定性增長，對收益的要求并不高。社保基金公開的數據顯示，社保基金成立十年以來年均投資收益率為9.75%。

　　除了影響基金公司收入外，業內更看重對品牌的提升。“就算不掙錢，公司也會爭取。”另一北京基金公司人士則表示，“社保資格對基金公司來說是比較高的肯定。”

　　因此，符合條件的基金公司都在積極備戰。此次社保選秀對基金公司資產管理的要求為：“截至9月30日，資產管理規模不少于200億元人民幣，實收資本不少于1億元人民幣，在任何時候都維持不少于1億元人民幣的凈資產。”

　　Wind資訊統計顯示，符合這一標準，尚未取得社保基金投資管理人資格的基金公司共23家。據記者了解，他們幾乎都為此次社保基金選秀準備了材料。

　　而作為挑選者，社保基金偏好什么類型的基金管理人呢？

　　從歷年情況看，在達到一定標準之后，社保基金選秀并不是特別看重規模。如2002年選秀時，嘉實基金的規模排在17家基金公司的第11位。2004年選的國泰和招商在30多家公司中也僅為中等規模。

　　“選擇標準應該綜合。首先肯定要考核基金公司是否為管理社保準備了充分的人力資源、設備等要素，旗下基金的整體業績也很重要。此外，社保基金追求的是穩定收益，對基金公司的風控要求要更嚴格一點。”上述上海基金公司人士介紹。