□本報記者 徐國杰 上海報道

　　中國基金業(yè)12年的高速發(fā)展取得的成就有目共睹，但人才流動日趨頻繁，甚至是加劇流失的現(xiàn)狀又似乎已經(jīng)成為了擺在整個基金行業(yè)面前不得不思考的難題。

　　作為見證基金業(yè)12年發(fā)展，曾參與基金法起草的國泰基金管理公司總經(jīng)理金旭給出了自己的答案：用文化和理念留住人才。

　　“文化和信念對于基金行業(yè)來講，大到整個行業(yè)，小到國泰基金管理公司都是很重要的。”日前，在作為金麒麟論壇演講嘉賓期間，金旭向中國證券報記者表示，無論是在中國基金行業(yè)范圍內(nèi)、抑或世界范圍內(nèi)，人才最后的去留都不是靠薪酬的多少來決定的，文化才是第一位的。

　　“這些價值觀影響著大家的生活方式、行為方式和覺悟、信念，促使基金管理人自覺地為企業(yè)努力工作，為基金投資者謀福祉。”

　　對于曾經(jīng)離開國泰基金的老員工，金旭總會告訴他們的兩句話是：“第一，這個地球是圓的，大家為了共同的使命和信念又會撞到一起。第二，你找到自己合適的位置，這是最令人高興的事情。”

　　不可否認(rèn)，成就一家優(yōu)秀基金管理公司的決定因素很多，但基金從業(yè)者的信念、覺悟、精神是長期起決定作用的因素。

　　在金旭眼中，尋找自己合適的位置尤為重要，她向中國證券報記者舉例道，“當(dāng)時在公轉(zhuǎn)私熱潮卷來的時候，我們也走訪很多境外的資產(chǎn)管理公司，國泰基金的外方股東忠利保險就是一個很大的金融集團，我問到在七八十年代的時候做對沖基金的人是不是很多？他們說是很多，但現(xiàn)在很多人都回來了，因為覺得不適應(yīng)。”

　　金旭認(rèn)為國外基金業(yè)走過的道路，中國公募基金也在試錯，“我們沒有必要大驚小怪，這是我對公募和私募的一貫看法。公募和私募并沒有高低貴賤之分，要看個人適合哪類投資風(fēng)格。用專業(yè)技能為哪怕一個投資人創(chuàng)造價值，也是值得稱之為高尚的。”