劉曉艷：尊重人才才能留住人才

　　2010年新浪金麒麟論壇于11月2日在北京柏悅酒店召開(kāi)。上圖為易方達(dá)基金管理有限公司副總經(jīng)理劉曉艷。(圖片來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng) 梁斌 攝)

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　　2010年新浪金麒麟論壇于11月2日在北京柏悅酒店召開(kāi)。上圖為易方達(dá)基金管理有限公司副總經(jīng)理劉曉艷。(圖片來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng) 梁斌 攝)

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 2010年新浪金麒麟論壇于11月2日在北京柏悅酒店召開(kāi)，本次論壇主題是：“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的金融使命。” 易方達(dá)基金管理有限公司副總經(jīng)理劉曉艷表示，尊重人才才能留住人才。

　　對(duì)話(huà)：關(guān)于基金公司員工股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題

　　對(duì)話(huà)嘉賓：新浪網(wǎng)財(cái)經(jīng)中心總監(jiān) 鄧慶旭

　　易方達(dá)基金管理有限公司副總經(jīng)理 劉曉艷

　　以下為對(duì)話(huà)實(shí)錄：

　　劉曉艷：對(duì)于人才問(wèn)題和基金行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，我有兩句話(huà)，一個(gè)是尊重，二是保持理性和責(zé)任感，在發(fā)展中去解決問(wèn)題。關(guān)于人才這個(gè)問(wèn)題，首先沒(méi)有尊重人才何談留住人才。我一直在想，可能我對(duì)中國(guó)的傳統(tǒng)文化沒(méi)有太多的認(rèn)識(shí)，可能中國(guó)的傳統(tǒng)文化里缺少一種人與人之間的平等尊重感，如果我們圍繞著一個(gè)能夠人與人之間平等的尊重，我們很多的制度安排可能會(huì)有一些變化，所以我就不展開(kāi)講了。

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