據報道，近3個月有6位“80后”基金經理上任，坊間評價頗多，有說基金行業人才匱乏，也有說他們頗具勇氣。事實上，能否勝任基金經理與年齡無關，相比“70后”的醫學博士、“80后”的實戰精英或許更加勝任，“80后”基金經理增多，未必是個壞事。

　　記得早年的基金經理主要以學歷選拔為主，不管是學醫學的還是學服裝設計的，有個博士頭銜最重要。有些基金公司也強調招聘要求，普通員工至少碩士起。隨著一輪熊市的洗禮，基金經理的水平出現分化，同時優秀的基金經理又受到了私募基金的延攬，公募基金經理奔私浪潮高漲，于是留下來大量的基金經理缺口，現在出現的“80后”基金經理剛好有了施展拳腳的舞臺。

　　細細分析這批“80后”的來源，多半是基金公司內部提升，原本優秀的經理助理或許能夠破格提拔為基金經理，人們所爭論的，不過是他們的年齡，認為他們太年輕而已。

　　就我個人的感覺，“80后”成長到目前這個時間，如果不是純粹的學究派，也具備了幾年的工作經驗，如果畢業就進入基金公司工作，那么從業經驗也就基本達標，其工作能力未必遜于剛入行的醫學博士，這樣的人成為基金經理，對于基民來說未必是壞事。

　　實事求是地講，股市投資水平高低與基金經理的生理年齡和學歷并沒有過高聯系，別說是“80后”當基金經理，就是“90后”，只要投資能力達到了基金經理的要求，成為基金經理又有何不可。

　　不過對于公募基金來說，基金經理的頻繁更替絕非好事，不管是“50后”還是“80后”，能夠長期堅守一只基金才是基民的福氣，不管是巴菲特還是索羅斯，都是服務基民數十年，量子基金就等同于索羅斯，伯克希爾哈撒韋也就是巴菲特。只有基金經理的執著，才能讓基民享受到長期穩定的投資收益。

　　這一點還是要說王亞偉，王亞偉執掌華夏大盤精選混合和華夏策略混合若干年，給投資者帶來了豐厚的投資收益，其水平高低不需要我評價，我只想說其持續多年為基民服務的敬業精神，這一點就很值得其他基金經理學習。

　　“80后”的基金經理能否成功，還需要時間的檢驗，不過我倒希望“80后”基金經理中的成功者，應謹記基民的信任和基金公司的培養，不要成名后便想著奔私，只有持久地經營，才能把自己塑造成巴菲特那樣的終極基金經理。