□ 本報記者 馬薪婷

　　近日，銀河基金公告稱，免去裴勇總經理一職，聘任原副總經理熊科金擔任公司總經理。這是5月份的唯一一起基金公司總經理離職事件，也是銀河基金管理有限公司近不到一年半的時間里，發生的第四起高管變更。

　　《證券日報》基金周刊統計顯示，截至5月12日，在今年過去的132天中，已經有18家基金公司變更高管，占了60家基金公司的30%。按前4個月計算，平均每月有4.25家基金公司產生7.25起高管變更，環比前4個月平均每月多出了1.25家基金公司3.75起高管變更。

　　業內人士指出，高管變動對基金業績短期影響有限，但是更多的體現在對公司文化和投研風格的長期影響和深層變化上。事實上，對于一些業績不好的基金公司，高管變動未必是壞事，新高管的加入也許會加速基金公司的發展。

　　平均每月4.25家公司

　　產生7.25起高管變更

　　按照中國證券監督管理委員會頒布的《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》中的對證券投資基金行業高級管理人員的定義，“是指基金管理公司的董事長、總經理、副總經理、督察長以及實際履行上述職務的其他人員。”

　　《證券日報》基金周刊統計顯示，截至4月底，今年以來基金公司一共有17家基金公司發生了29起高管變更(包括高管離職與新高管任職等)。加上前述的銀河基金公司，今年的132天里，已經有18家基金公司變更高管，占了60家基金公司的30%。

　　從基金公司性質看，今年發生變更的18家基金公司中，外方股東參與的合資公司有9家，占50%。

　　總體來看，平均每月有4.25家基金公司產生7.25起高管變更。這一數據環比前4個月，平均每月多出了1.25家基金公司3.75起高管變更；而去年9月至12月4個月間，共有12家基金公司產生了14起高管人員變更，平均每月有3家基金公司產生3.5起高管人士變動。

　　這一數據也印證了銀河證券基金研究所李薇的觀點：“基金公司高管變更往往在靠近上半年的時間段要比靠近下半年變動的頻繁。”

　　為了使基金公司的高層或基金經理減少變動，基金公司也沒少煞費苦心，但終是“治標不治本”。北京一家基金公司相關人士此前告訴《證券日報》記者，該公司的年終獎選擇在3月份后發，一方面是盡量減少人員變動，很多選擇在年終獎發布完畢后“開溜”；另一方面也是公司的年終獎審批程序也比較繁瑣。但盡管如此，該人士也表示，“該走的還是會走，攔也攔不住。”

　　業內人士指出，今年外部因素也和往年不同，新基金公司紛紛籌建，需要大量的人才，再者，股指期貨和融資融券推出，私募基金需要大量的有真材實料的投研人員，所以即使采取晚發年終獎的策略也未必能留住人才。

　　目前，坊間正有傳聞稱滬一公司大佬也即將離職轉投私募，不過，當《證券日報》記者致電該公司求證時，該公司相關人士表示，“照目前看來，他離職是不太可能的事，因為公司正在準備發行新基金，他正在外地出差，為發行新基金的事情忙碌著。”

　　銀河基金

　　近一年半四次換“將”

　　5月8日，銀河基金管理有限公司發布公告稱，該公司總經理裴勇因工作調動原因，經董事會通過免去其總經理職務，聘任原副總經理熊科金擔任公司總經理。

　　其實早在今年4月下旬就傳出了裴勇離職的消息。

　　公開資料顯示，銀河基金公司成立于2006年6月14日，是市場化機制批準成立的第一家基金管理公司(俗稱：“好人舉手第一家”)。而裴勇是2007年1月5日走馬上任銀河基金公司的總經理一職。

　　令人咋舌的并不是裴勇的離職，而是這是近一年零4個多月以來，銀河基金公司的第四起公司高管離職。

　　2008年12月16日，公告稱屈艷萍辭去督察長一職，同時聘任副總經理姜皓代為履行督察長職務。然而，好景不長，不到一年時間，2009年8月14日，公告又稱姜皓不再擔任公司副總經理；緊接著，不到一個月時間，2009年9月10日，銀河基金再次公告王娟鳳不再擔任公司副總經理(值得注意的是，在姜皓不擔任副總經理不代履行督察長一職后，是由王娟鳳代為履行督察長一職)；接著上述公告的第二天，即9月11日，銀河基金又發布公告聘任李昇擔任督察長。

　　不到一年半的時間，一家基金公司就更換了4次高管。除總經理裴勇外，其余三位均擔任或代為履行過督察長一職。

　　業績上，今年以來，銀河基金旗下的股票型基金的短期業績表現還算可以。Wind數據顯示，截至5月12日，銀河行業優選今年以來復權單位凈值增長率為-3.57%，排在同比的199只股票型基金的第12名，另一只銀河競爭優勢成長基金今年以來復權單位凈值增長率為-5.02%，排在同比的199只基金的第19名。

　　一位長期研究基金公司人員變動的分析師對《證券日報》記者表示，由于高管個例性太強，很難用群體性指標去考量。因為高管個人執行力固然很重要，但是中間存在很多變量，高管變動對基金業績短期影響有限，但是更多的體現在對公司文化和投研風格的長期影響和深層變化上。該分析人士指出，事實上，對于一些業績不好的基金公司，高管變動未必是壞事，新高管的加入也許會給公司帶來新的有益處的管理方法，加速基金公司的發展。

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