⊙記者 孫旭 馬全勝 ○編輯 張亦文

　　如果說(shuō)基金經(jīng)理的頻繁變動(dòng)是去年基金業(yè)發(fā)展的一個(gè)特點(diǎn)，那么今年這種變動(dòng)已經(jīng)“傳染”到了基金公司的高管們。根據(jù)相關(guān)公告統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有9家基金公司的13名高管離開了原來(lái)的工作崗位。分析人士表示，對(duì)于基金公司高管的變更，投資者可以關(guān)注但無(wú)需過(guò)分敏感。

　　此輪基金業(yè)高管的變動(dòng)始于去年12月末，信誠(chéng)、華商、益民和泰信等多家基金公司發(fā)布公告，密集宣布公司高管變更事宜，涉及總經(jīng)理、副總經(jīng)理各職位共5人。

　　而進(jìn)入新年，基金公司高管調(diào)動(dòng)依舊保持較高頻率。1月21日，浦銀安盛張建宏辭去公司副總經(jīng)理兼首席投資官職務(wù)，揭開新年基金高管變動(dòng)“第一單”；此后，上投摩根、中歐、金元比聯(lián)、景順長(zhǎng)城、融通、博時(shí)、金鷹、國(guó)海富蘭克林等公司也相繼發(fā)布公告宣布高管變更事項(xiàng)，涉及新任命高管7人，離職高管13人，這其中不乏像博時(shí)基金原副總經(jīng)理李全和上投摩根原總經(jīng)理王鴻嬪這樣的“老兵”。此外有消息稱，另有一家合資基金公司及一家內(nèi)資基金公司正在醞釀高層的變更。

　　從類型上看，基金公司高管變更涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、投資總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)等多個(gè)重要職位。

　　對(duì)于公司高管頻繁更迭的原因，市場(chǎng)有著各種不同的解讀，有因股東變化引起高層變動(dòng)的，也有任期屆滿而不再連任的，而來(lái)自公司公告的“官方說(shuō)明”則較多地以“個(gè)人原因”來(lái)解釋高管的變動(dòng)。

　　分析人士表示，拋開所謂的“個(gè)人原因”，從行業(yè)角度來(lái)講，如今基金公司高管出現(xiàn)一定程度的流動(dòng)跟基金業(yè)發(fā)展的大背景有很大關(guān)系。

　　基金業(yè)經(jīng)歷了07年的爆發(fā)式增長(zhǎng)，遭遇過(guò)08年的集體式淪陷，大起大落中凸顯出不少問(wèn)題，如果說(shuō)基金經(jīng)理的更迭是直接為提升基金業(yè)績(jī)服務(wù)，那么基金高管的更迭則還跟完善公司投研團(tuán)隊(duì)、健全公司治理結(jié)構(gòu)、探索基金公司更為有效的發(fā)展模式有關(guān)。

　　“某種意義上，目前基金業(yè)的發(fā)展模式遇到了瓶頸，而行業(yè)分化行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)卻在加劇，很多基金公司開始反思，從內(nèi)部找原因，紛紛加大對(duì)投研、管理等各方面的投入，無(wú)論是病急亂投醫(yī)也好，是化壓力為動(dòng)力、痛下決心大攬賢才也罷，都加劇了行業(yè)人才流動(dòng)。”該分析人士說(shuō)。

　　值得一提的是，在涉及高管變更的8家基金公司中，有6家為中外合資基金公司。分析人士表示，合資公司中外股東之間的理念不合、國(guó)外投研高管“水土不服”，或者是外資方自身的股權(quán)變更等，都有可能導(dǎo)致公司高層的變更。如何在合作過(guò)程中平衡力量，真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”，這也是合資基金公司發(fā)展過(guò)程當(dāng)中必須要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。

　　而當(dāng)變動(dòng)成為常態(tài)，市場(chǎng)最為關(guān)心的便是這將會(huì)給基金和投資者帶來(lái)什么影響。分析人士認(rèn)為，通過(guò)個(gè)案例很難對(duì)這個(gè)問(wèn)題做一個(gè)宏觀概括。多數(shù)分析師認(rèn)為高管更迭對(duì)基金業(yè)績(jī)的影響短期內(nèi)有限，其將更多體現(xiàn)在對(duì)公司文化和投研風(fēng)格的長(zhǎng)期影響和深層變化上。“對(duì)于一些業(yè)績(jī)不好的基金公司來(lái)說(shuō)，高層變動(dòng)未必是壞事，新高層的加盟或?qū)⒔o公司帶來(lái)新氣象，在這個(gè)問(wèn)題上投資者可以關(guān)注，但不需要過(guò)分敏感”。