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申萬巴黎那些事兒之三:兩個(gè)總經(jīng)理 一個(gè)董事長

http://www.sina.com.cn  2010年03月26日 13:46  今日財(cái)富

  ——紳士唐熹明、稻草人毛劍鳴、仗義大哥姜國芳

  習(xí)慣于紳士風(fēng)格的唐熹明黯然遠(yuǎn)走,毛劍鳴滿足于做巴黎銀行的“稻草人”,姜國芳則在繼續(xù)其“仗義大哥”的董事長身份。

  “申萬巴黎基金公司問題的核心,也是所有合資基金公司的核心,最后都是體現(xiàn)在中外股東,中外股東的代表人身上,”有資深人士如此感嘆。

  《今日財(cái)富-機(jī)構(gòu)投資》 淡水 向玉湘報(bào)道

  “有機(jī)會唐總來上海,大家一起聚聚,”2010年,在唐熹明離職兩年多后,姜國芳托人帶話。

  有人說,姜國芳有些醒悟。

  也有人說,高層私人之間并沒有恩怨,盡管業(yè)務(wù)上存在不同看法。

  每家基金公司,關(guān)于總經(jīng)理和董事長都有一段故事,申萬巴黎有自己的故事,但也不是全部的故事。

  “紳士”唐熹明

  “雖然大家矛盾很激烈,但公司的事情還是應(yīng)該做好,”這是唐熹明私下對同事的囑咐。

  在同事們看來,唐熹明是個(gè)典型的職業(yè)經(jīng)理人,縱使夏天也是一身西服、領(lǐng)帶。

  典型的紳士風(fēng)格曾經(jīng)影響申萬巴黎不少人。當(dāng)時(shí)的男同事都準(zhǔn)備去買袖扣了,但袖扣還沒買來,唐熹明已經(jīng)離開。

  “走吧,我也要走了”,2007年,離開時(shí)的唐熹明心灰意冷,對身邊的朋友說。

  嚴(yán)謹(jǐn)紳士的唐熹明,工作起來一絲不茍,如每年的年度工作會議PPT都是自己親自做,引經(jīng)據(jù)典總是贏得一篇贊許。

  唐熹明努力過,結(jié)局總的來說是無奈。不善于斡旋股東關(guān)系,是其作為總經(jīng)理的軟肋。

  “唐總大部分時(shí)間在外面跑業(yè)務(wù),少部分時(shí)間用于內(nèi)部管理,用來維持股東關(guān)系的精力更少,”有接近唐熹明人士稱,“我曾給他建議,至少一半的時(shí)間應(yīng)用于搞股東關(guān)系,30%的時(shí)間用于內(nèi)部管理,跑業(yè)務(wù)適當(dāng)花點(diǎn)時(shí)間就行”。

  據(jù)悉,唐也有過表現(xiàn)強(qiáng)勢的時(shí)候,在兼任投資總監(jiān)期間,當(dāng)時(shí)從下午三點(diǎn)開始開會,可以一直開到晚上九點(diǎn),中間連飯都不吃。

  但在申萬巴黎的權(quán)力體系中,身為總經(jīng)理,唐熹明并沒有太多運(yùn)作的空間。例如,投研和風(fēng)控等業(yè)務(wù)部門歸其管理,但想給投研、風(fēng)控部發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金也沒有辦法。

  不熱衷于政治斗爭,也不愿去找股東商討解決問題,在與股東方商量、溝通無果后便不想再多費(fèi)口舌,但業(yè)內(nèi)人士都知道,一名基金公司總經(jīng)理協(xié)調(diào)股東關(guān)系的重要性。

  “作為法國巴黎銀行派去的總裁,唐熹明應(yīng)該有義務(wù)代表巴黎銀行與申萬溝通,爭取權(quán)益,從這方面來說,唐是失職的,”巴黎銀行人士此后認(rèn)為。

  了無興趣的唐選擇辭職,隨后,整個(gè)BNP銀行資產(chǎn)管理這一條線都辭職了。

  作為總經(jīng)理,管理職責(zé)無法履行,還需要承擔(dān)公司經(jīng)營不必要的風(fēng)險(xiǎn),這個(gè)時(shí)候,離職可以說是很理性的選擇。

  帶有一種遺憾和無奈。

  如今,唐熹明在意大利忠利保險(xiǎn)旗下一家機(jī)構(gòu)擔(dān)任亞太區(qū)副總裁,主要業(yè)務(wù)依然是資產(chǎn)管理。多次致電其香港電話,但截稿前尚未聯(lián)系上。

  “稻草人”毛建鳴

  接任者是毛建鳴。

  在形容毛建鳴的狀態(tài)時(shí),申萬巴黎人士稱,一天到晚,毛建鳴都把自己關(guān)在辦公室里不出來。沒人來找他,他也很少找別人。

  “要低調(diào)做事,和申萬方面搞好關(guān)系,順其自然,”來申萬巴黎基金之前,一位好朋友如此忠告毛劍鳴。

  也許,毛劍鳴對此有著深刻的領(lǐng)悟。

  當(dāng)時(shí),申萬巴黎剛剛完成新一輪總經(jīng)理人事調(diào)整,原總經(jīng)理唐喜明離職,來自富蘭克林鄧普頓基金的毛劍鳴接任。

  已知斗爭之苦的毛建鳴,的確牢記朋友的囑咐,“毛劍鳴對業(yè)務(wù)的直接管理不多,工作主要是走簽字流程,很想得開,”有同事的評價(jià)不無幽默。

  在申萬巴黎宣布由毛擔(dān)任總經(jīng)理時(shí),一片嘩然。

  毛劍鳴,1999年在美國獲得金融博士后,進(jìn)入HFR資產(chǎn)管理公司擔(dān)任董事總經(jīng)理,負(fù)責(zé)對沖指數(shù)基金的研究和投資工作;2002年進(jìn)入富蘭克林鄧普頓基金集團(tuán)擔(dān)任副總裁及高級投資策略師;

  2006年8月起任國海富蘭克林基金公司顧問一職,主要負(fù)責(zé)投研流程的構(gòu)建以及公司結(jié)構(gòu)的治理。

  作為一家基金公司的總經(jīng)理,毛建鳴的資歷并非很耀眼。

  根據(jù)雙方協(xié)議,申萬巴黎的總經(jīng)理由巴黎銀行選任。

  據(jù)了解毛建鳴的人士介紹,毛為人很聰明,在富蘭克林做過基金經(jīng)理,到申萬巴黎之前,作為外方代表,在國海富蘭克林基金工擔(dān)任所謂顧問,并不承擔(dān)太多實(shí)際業(yè)務(wù)。

  毛劍鳴在業(yè)務(wù)上分管投研,也比較熟悉投研業(yè)務(wù),一位國海富蘭克林的同事評價(jià)。

  巴黎銀行選擇毛劍鳴的原因并不復(fù)雜。

  “在巴黎銀行內(nèi)部,知道申萬巴黎基金公司的情況,有能力的人都不愿意過來趟這潭渾水。在唐熹明離職后,巴黎銀行本身也無心戀戰(zhàn),不愿再派人過來,”內(nèi)部人士介紹,“毛劍鳴資歷尚淺,但相對符合申萬方面的胃口”。

  在知情人士看來,毛劍鳴的到任,實(shí)際上是巴黎銀行放棄管理權(quán)的標(biāo)志。如此,毛建鳴僅僅是法國巴黎銀行派來的稻草人而已。

  按照外方委派總經(jīng)理人選的協(xié)議,新的外資股東進(jìn)來后,總經(jīng)理人選是否會進(jìn)行調(diào)整,有待進(jìn)一步觀察。

  “仗義大哥”姜國芳

  在闞治東的新書《榮辱二十年:我的股市人生》中,多次提到姜國芳。

  “為人仗義,精于權(quán)術(shù)”大概是外界對其的印象。

  姜國芳,曾任職于中國人民銀行上海分行,工商銀行上海分行,申銀萬國證券公司副總裁,在申銀萬國期間,先后分管國際業(yè)務(wù),后臺,法律,人力資源等部門。

  如姜國芳,依然戰(zhàn)斗在第一線的證券界元老并不多。

  在闞治東的回憶錄中,提到姜國芳在其困難期間,多次為其出面協(xié)調(diào),是個(gè)講義氣、重感情的人,這一點(diǎn)也為業(yè)界廣泛認(rèn)同。

  姜國芳給申萬巴黎帶來了巨大的渠道和機(jī)構(gòu)資源,另一方面,為老同事提供著相當(dāng)不錯(cuò)的待遇,職位。

  愛之者,謂之仗義;

  但恨之者,謂之強(qiáng)權(quán);

  唐熹明的出走,毛劍鳴的沉默,很多人把原因歸咎于姜。

  董事長是董事會的最高權(quán)柄,工作應(yīng)該是召開董事會,謀求股東利益最大化,保證公司的正常發(fā)展方向,不應(yīng)該參與公司的日常運(yùn)營管理。

  在申萬巴黎,姜國芳的籌碼是簽字權(quán)。

  “對于基金公司等金融企業(yè)來說,核心是人和財(cái),剛成立時(shí),在關(guān)鍵部門的核心位置,如人事,財(cái)務(wù),市場營銷,由姜國芳親自過問,”在巴黎銀行人士看來,姜國芳是個(gè)強(qiáng)勢的董事長。

  申萬巴黎基金公司問題的核心,也是所有合資基金公司的核心,最后都是體現(xiàn)在中外股東,中外股東的代表人身上。

  據(jù)悉,就與姜國芳的溝通障礙,巴黎銀行代表曾先后與申銀萬國、上海市金融工委交流,但并沒有結(jié)論。

  仗義給申萬巴黎帶來了復(fù)雜的裙帶關(guān)系。

  申萬巴黎有姜眾多老部下,從某種意義上來說,姜國芳是個(gè)很好的人,一位姜國芳的“政治”對手這樣說,姜給老部下的待遇,職位都很好,只要是自己的人,不管能力水平怎樣,都會給到很好的待遇。

  但是基金公司的管理并非人情世故,這可能是姜本人都沒有意識到的問題,也是申萬巴黎內(nèi)部最大的問題。

  “不知道是員工能力問題還是態(tài)度問題,姜使用的部下給人感覺能力平平,姜國芳的用人值得商榷”,上述人士認(rèn)為。

  也有人認(rèn)為,姜用的人都是白眼狼,姜給了他們很好的職位,薪酬,他們并沒有給姜相應(yīng)的回報(bào)。

  用人不當(dāng),是姜國芳強(qiáng)勢執(zhí)掌申萬巴黎6年間,犯的最大錯(cuò)誤。

  巴黎銀行的代表長期在外資機(jī)構(gòu)工作,烙映在身上的文化和處事原則都是西方式,姜國芳作為董事長,參與經(jīng)營管理,以及長期服務(wù)于國企,二者在理念上的矛盾過于明顯,必然帶來強(qiáng)大的沖突。

  也許,大家都沒有錯(cuò)。

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