東方早報記者 肖莉 實習生 彭菲

袁健的離世，使得人們更加質疑基金公司目前所實行的“末位淘汰制”是否合理。 CFP 資料

原大成基金研究員袁健

　　逐利機構基金公司這兩年“吃人”速度越來越快，在上投摩根投資總監孫延群“過勞死”之后，大成基金的一位“非在職”研究員袁健自殺身亡。健康(包括身體和身心)，儼然已成為基金公司最稀缺的資源。

　　曾是北大高才生

　　上周五，一則傳聞在基金業蔓延：大成基金某研究員由于末位淘汰制被淘汰而自殺，該研究員北大畢業，曾在融通基金實習過，加上感情不順利，其在所住小區跳樓。

　　針對上述傳聞，大成基金有關人士對早報記者表示，該公司在職員工均正常工作，并不存在傳聞事件。至于公司已離職員工或曾在公司實習的實習生是否存在傳聞所述的情況，該人士稱，公司并不了解。

　　知情人士告訴早報記者，輕生的研究員袁健為大成基金研究網絡傳媒的研究員，未通過試用期被辭退。據介紹，該研究員在復旦大學本科畢業，后又在北京大學匯豐商學院讀研。

　　“大概二十六七歲，聽說讀書期間成績還是班級第一名。”有基金人士不無惋惜地表示。

　　盡管大成基金人士再三表示，沒有公司員工自殺。不過，中國證券業協會網站顯示，“大成基金管理有限公司”的執業者中有一位名為袁健者。該網站資料顯示，袁健的執業崗位為“一般證券業務”，執業證書取得日期為“2009-12-09”。

　　禍起“末位淘汰制”？

　　袁健離世引起北大學子的關注。北大BBS上迅速出現一封署名為“北大匯豐商學院院長海聞”的文章。該文呼吁北大校友：“不要妄信可能出現的傳言”，“也不要在死者身后不夠尊重地枉自非議”。

　　文章稱：“袁健同學是我們商學院2006級經濟學金融學雙碩士班的學生，他于2009年夏季順利畢業，此后進入大成基金管理有限公司工作。”

　　根據該文披露，袁健的職業生涯并非一帆風順。大成基金公司計劃在2010年春節后實行末位淘汰制，袁健因此感到壓力并一直郁郁寡歡。3月2日，大成基金公司正式向袁健發出解聘通知，3月3日，大成基金公司請袁健完成工作交接。

　　文章還稱，在瞬間而至的巨大打擊下，袁健終于無法頂住內心的壓力和抑郁情緒，3月4日當天，他決絕地結束了自己的生命，袁健父母已將其帶回江西老家安葬。

　　袁健自殺后，不少基金公司人士都不敢相信。“這是真的么？”一些基金公司人士聽到這一傳聞后的第一反應。

　　“實在太可惜了。”在消息得到基本確認之后，有基金公司投研人士感到十分震驚。

　　“末位淘汰制”之辯

　　隨之而來的是各方對基金公司末位淘汰制的質疑。

　　據介紹，證券行業實行的末位淘汰制，主要由公司相關部門對員工表現進行打分，基金公司則通常是由基金經理對研究員表現進行打分，將研究員的當期表現分為“優秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”以及“不合格”等多個層級，在有些基金公司如連續三次“基本合格”，研究員可能面臨被轉崗或級別下調的危險，而如果三次“不合格”則意味著將被辭退。

　　但通常在操作上，基金公司并不會真正對員工進行辭退，而是在兩次“基本合格”或“不合格”之后，由從業人員自主選擇離開公司。

　　“自己離職不會影響他的再就業，也不會背上被辭退的名聲，通常在兩次之后，公司就會暗示員工‘走人’，并且會‘默契’地同意員工請假找新工作。”基金公司人士告訴早報記者。

　　對于基金業的殘酷考核，已有不少譴責聲音。之前有報道稱：隨著市場競爭越發激烈，基金公司“被下崗”的不僅僅是年終考核不合格的基金經理，就連服務于投資的研究員，也有一套與投資直接相關的內部考核機制。就在這一末位淘汰機制下，不少基金公司10%左右的研究員在春節前“被下崗”。

　　對于這一說法，多數基金公司人士表示質疑。一位基金公司人士告訴早報記者，流動率與淘汰率是兩個概念，“流動率肯定超過10%，但是淘汰率肯定不會有10%這么多，如果淘汰率這么高，說明公司選人有問題。”

　　有基金業人士告訴早報記者，目前真正實行末位淘汰制的基金公司并不多。“現在基金公司擴張這么厲害，都很缺人，末位淘汰制本身就是假淘汰。”有基金業人士說。

　　一位基金公司研究員昨天囑咐早報記者“好好抨擊一下現在的壓力傳導制度”，但他同時表示，“他可能是個個例，一般哪會這么夸張啊，實施末位淘汰的公司很少，**公司那么苛刻的地方，無非也就是獎金少點。獎金少了，此處不留爺，自有留爺處。”

　　◎ 記者觀察

　　誰動了他們的

　　“健康”奶酪？

　　早報訊 對于袁健的離世，更多行業人士將其歸咎于性格原因。

　　“這個行業雖然競爭激烈，但總體來說還是人才緊缺，收入并不低，壓力跟IT行業相比，也不見得會更大。”有基金公司人士說。但研究員的離世，也確實觸發了人們對基金業在快速發展中出現的問題進行反思。

　　之前，國內知名基金經理孫延群因病去世，不到三個月，上投摩根基金公司與孫延群的家屬為一部舊車和電腦、手機對簿公堂；眼下，大成基金在袁健離世消息傳出后即發表“辟謠聲明”，否認是自己公司員工。以上種種，多少讓投資者對基金行業的冷漠感到悲哀。

　　一位基金公司總經理告訴早報記者，基金業發展過程中最大的問題是，這個行業發展過快，整個市場包括基金公司股東、管理層和員工都太浮躁，急功近利，短期化行為非常明顯。

　　他舉例說，現在基金公司總經理在壓力中將銷售規模放在首位，對投資業績期望很高，層層壓力從上而下，一些該做的基礎工作沒有做，2007年就曾發生很多基金清算跟不上、服務跟不上的現象，很多公司的企業文化等“非核心”業務靠邊站。

　　“誰會去真正關心這些從業人員的健康？”有基金公司高管疑惑道。肖莉

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