證券時(shí)報(bào)記者 陳致遠(yuǎn)

　　本報(bào)訊 “無論是渠道經(jīng)理、基金會(huì)計(jì)、系統(tǒng)管理員、清算崗位、研究員、股票交易員、基金經(jīng)理，現(xiàn)在我們公司都缺。”深圳一家基金公司的相關(guān)人士對(duì)記者表示。而記者了解到，隨著今年新基金審批進(jìn)一步放開，基金公司新產(chǎn)品發(fā)行提速，再加上基金公司原有人才的流失，今年基金公司“人才荒”愈演愈烈。

　　記者從上海一家基金公司獲悉，目前該公司股票型基金正在發(fā)行，QDII基金即將發(fā)行，還上報(bào)了創(chuàng)新型產(chǎn)品，加上專戶理財(cái)業(yè)務(wù)要持續(xù)開展，該公司人手非常緊張。而這家基金公司的情況正成為目前業(yè)內(nèi)常態(tài)。

　　雪上加霜的是，去年底一批基金經(jīng)理和高管紛紛離職。數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)前后10天，9家公司旗下21只基金變更了基金經(jīng)理，華夏基金公司的2位基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募。記者還了解到，部分基金公司的高管也將發(fā)生變化，這需要新的人才補(bǔ)充上。

　　記者查詢各大基金公司網(wǎng)站獲悉，為應(yīng)對(duì)人手緊缺局面，目前嘉實(shí)、廣發(fā)、博時(shí)等多家基金公司都在進(jìn)行招聘，崗位涉及產(chǎn)品經(jīng)理、機(jī)構(gòu)投資經(jīng)理、系統(tǒng)管理員、研究員等10多個(gè)崗位。

　　在基金公司“人才荒”的背后，顯示了基金公司快速擴(kuò)張版圖的意圖。每年初股東都會(huì)下定業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)，為了達(dá)成任務(wù)，基金公司管理層只能不斷發(fā)行新產(chǎn)品，因此對(duì)人才需求就非常迫切。

　　記者了解到，去年底，深圳部分基金公司的管理層在做2010年度工作計(jì)劃的時(shí)候，曾立下軍令狀，保證今年資產(chǎn)管理規(guī)模增長超過20%，而部分中小基金公司的計(jì)劃更高。從一家正在籌備的基金公司獲悉，股東要求該公司在成立后運(yùn)營的最初幾年的時(shí)間里，每年保持100%的增長速度，因此，該公司在籌備期就四處招兵買馬。