每經(jīng)記者 支玉香 發(fā)自北京

　　每年春節(jié)前后，基金經(jīng)理變動潮都會如期而至，但今年卻異常洶涌。最近1個月內，基金經(jīng)理變動的消息接踵而至，平均每日一只基金的掌門人發(fā)生變更，其中不乏精兵悍將。昨日也不例外，長盛基金公司有15年證券從業(yè)經(jīng)驗的基金經(jīng)理肖強辭職……

　　針對基金經(jīng)理流失的日趨嚴重，基金界唯一一位“兩會”委員交銀施羅德副總經(jīng)理謝衛(wèi)近日表示，“充分重視人才和重視人力資本在基金公司發(fā)展中的作用已經(jīng)到了提到議事日程的時段，今年，將提交一份 《關于探索基金公司股權激勵體制的提案》。”

　　又一位“老江湖”離職

　　昨日，長盛基金的公告稱，解聘肖強擔任長盛創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理的職務，同時增聘現(xiàn)任研究發(fā)展部副總監(jiān)李慶林為基金經(jīng)理，與現(xiàn)任基金經(jīng)理鄧永明一起管理上述基金。

　　資料顯示，肖強，證券從業(yè)經(jīng)驗超過15年以上，2002年加入長盛基金管理有限公司，歷任基金同盛基金經(jīng)理助理、基金同益基金經(jīng)理、長盛動態(tài)精選基金經(jīng)理和基金同智基金經(jīng)理，離職之前為長盛創(chuàng)新先鋒的基金經(jīng)理。

　　肖強在長盛基金工作近8年時間內，先后管理過封閉式基金和開放式基金，業(yè)績一直都是處在中等偏上的水平。

　　對于離職的原因和以后的打算，肖強并沒有向《每日經(jīng)濟新聞》記者透露太多，只是簡單地說：“這是我自己的決定，個人原因辭職離開。”

　　基金經(jīng)理換防加劇

　　肖強的離任其實只是近期基金經(jīng)理變動的一個縮影。

　　資料數(shù)據(jù)顯示，虎年春節(jié)前一周有6家基金公司旗下10只基金進行了人員調整，涉及基金經(jīng)理12名；春節(jié)后，基金經(jīng)理的隊伍中又少了一些熟悉的面孔。比如，諾德基金的張學東和戴奇雷均辭去基金經(jīng)理職務；長城基金旗下的李碩重新?lián)�任研究員；中海基金公司發(fā)布公告稱楊大力不再擔任中海藍籌的基金經(jīng)理，歐陽凱不再擔任中海穩(wěn)健收益的基金經(jīng)理。也就是說，平均下來，春節(jié)前后每一個交易日都有一位基金經(jīng)理離職，遠遠高于去年同期。

　　記者統(tǒng)計還發(fā)現(xiàn)，基金經(jīng)理離職之后多數(shù)選擇“奔私”。年前“奔私”的一位基金經(jīng)理向 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“之所以選擇私募，是因為在公募基金公司工作壓力很大，基金經(jīng)理和業(yè)績直接掛鉤，但基金經(jīng)理享受的權利和應盡的義務并不對等。”

　　股權激勵留住優(yōu)秀人才

　　在公募基金經(jīng)理流失日趨嚴重的背景下，全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)近日表示，今年“兩會”上遞交了《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。

　　就如何留住優(yōu)秀的投研人士，謝衛(wèi)在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時認為：“在現(xiàn)在的制度框架下，重視對基金經(jīng)理的培養(yǎng)和使用，包括在薪酬安排上也要有所傾斜。通過好的薪酬制度盡量留住優(yōu)秀的人才。”

　　同時，謝衛(wèi)提出，加強制度建設，就基金公司股權激勵組織專家調研和論證，先行試點，然后再逐步推開。

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。