作為國內基金業惟一一位全國政協委員，交銀施羅德基金公司副總經理謝衛向《經濟參考報》記者坦言：“自己一言一行都在業界的極大關注中，在感覺光榮的同時，倍感身上責任重大。”今年，他將提交一份《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。

　　在這份提案中，謝衛認為，當前基金公司人才流失的問題日趨嚴重，高級管理人員、優秀投研人員和其他核心業務人員流動頻繁，特別是明星基金經理加速轉投私募基金更引起社會的關注。基金公司如何吸引和留住優秀人才服務于更廣大的投資者成為促進行業進一步發展亟待解決的重要問題。

　　“盡管過去十年國內基金公司的股權結構得到很大豐富，但是作為知識和人才密集型行業，目前基金公司的股權結構并未體現人力資本的重要性�！痹谙蛴浾哒劦饺瞬帕魇г�因的時候，謝衛指出了問題要害。

　　人力資本在基金產業中占據了核心地位，成為利潤創造的主要源泉，這也決定了基金公司與其他資本或勞動密集型企業不同，對人才的重視也要反映到基金公司的股權結構和公司治理結構中來。因此，國外基金業不乏由個人發起設立或者參股的資產管理公司，而且有限合伙制和股權激勵機制的實行也較為普遍。以美國為例，在久負盛名的大型基金公司Fidelity的股權結構中，家族持股49%、員工持股51%，而Invesco景順集團也有40%的股權為員工持有。

　　他說，從同樣發展迅速的私募基金行業來看，由專業人士發起參股是國內外常見的形態，此種股權激勵形式不斷吸引具有豐富投資管理經驗的專業人員加入，對管理公募基金的基金公司形成了較大壓力，也對目前基金公司專業人士股東缺位的股權結構帶來挑戰。

　　謝衛建議，有關部門就基金公司股權激勵組織開展專家調研和論證，先行試點，然后再逐步推開。考慮到上海“到2020年基本建成國際金融中心”的發展戰略背景，并且根據《上海浦東金融核心功能區發展“十一五”規劃》，已經確定了上海浦東“三個集聚、三個先行”的總體目標，即金融機構、金融資金、金融人才集聚的核心地區，金融創新、金融標準制定、金融生態環境的先行地區，建議選擇在上海尤其是浦東地區注冊的基金公司進行試點。

　　同時，對于基金公司開展股權激勵，謝衛建議新老并重。一方面可以考慮允許具備條件的基金從業人員等專業人士參與新基金公司的發起和設立；另一方面，對于已經成立的老基金公司，可以通過股權激勵鼓勵員工持股。

　　“基金公司股權激勵的試點可以先易后難。”謝衛告訴記者，考慮到大股東的態度和人力資本價值的合理評估是現實推動基金公司股權激勵的主要困難，建議從合資基金公司，尤其是外方股東有股權激勵及成功實施員工持股計劃經驗的合資基金公司開始試點，一方面可以借鑒國外成功的經驗設計，選擇適合中國國情的基金公司股權激勵方案，另一方面也比較容易獲得大股東的支持。