代星

　　揮一揮手，不帶走一片云彩。

　　剛過去的2月份雖僅15個交易日，但已有多位基金經理做出職業生涯的新選擇。

　　據記者統計，2月份共8家基金公司的17只基金的基金經理離開工作崗位，與1月持平，均超過去年同期水平。

　　從基金公司角度看，南方基金是2月份發生基金經理變動最多的基金公司，旗下共有南方績優、南方穩健、南方穩健貳號和南方全球4只基金發生基金經理變動。

　　從基金經理的角度看，華夏基金明星基金經理孫建冬的離職讓市場大感意外。據坊間傳聞，孫建冬或轉投私募。

　　根源仍在激勵機制

　　根據海通證券的統計，2009年是基金經理變更數量最多的一年，共有199只基金發生基金經理變更，包括154只股票方向基金和45只固定收益類基金，變更次數達249次。

　　2006-2008年，則分別有160只、188只和189只基金發生基金經理變更。由此可見，基金經理變更的基金數量呈逐年上升態勢。

　　從基金經理的變更和市場的關系來看，股票方向基金的基金經理在牛市中變動更為頻繁。以2月份為例，在15只更換基金經理的基金中，偏股型基金就占了13只。

　　對于基金經理頻現離職的原因，多位接受記者采訪的業內人士表示，根本原因在于公募基金缺乏相應的激勵機制。

　　“私募基金更追求絕對收益，沒有倉位限制，也沒有公募基金每天業績排名的壓力，基金經理操作的自主空間更大。”北京一名公募基金經理對記者表示，“管理差不多的錢，干一樣的事情，私募可以提取業績報酬，公募則要看領導和股東的臉色，不少同行心里都多少有些不平衡。”

　　就激勵機制而言，私募相較公募有巨大優越性。目前，公募基金經理的收入由基本工資與獎金兩部分組成，至于年終獎，則要全年業績排名達到前多少名才能拿到，各家基金公司要求不一。

　　“不少中小型基金公司的基金經理干得好，才年入百萬而已，大型基金公司基金經理平均下來也就在300萬元左右。而以規模1億元的私募基金為例，2009年按照80%的業績算，給投資者帶來8000萬元收益，以20%的業績提成計算，公司可以獲得1600萬元提成，就算對基金經理的報酬按20%來給，這名私募基金經理也能掙到320萬元。而且，公募基金經理動輒管理數十億元資金量，哪有這1個億的基金好操作？”一位近期跳槽到私募的原公募基金經理對記者表示。

　　雙軌制效果不明顯

　　今年2月，除多只公募基金發生基金經理離職外，也有不少基金增聘了基金經理，采用多基金經理制減少單基金經理制中基金經理離職時帶來的短期業績波動和贖回風險，成為不少基金公司的選擇。

　　海通證券數據顯示，2006-2009年，股票方向基金發生減少基金經理的基金數分別為97、86、59和29，同期增加基金經理的基金數分別為2、11、16和30。

　　同期，固定收益類基金發生減少基金經理的基金數分別為24、17、8和7，同期增加基金經理的基金數分別為3、6、6和16。可以看出，四年來，減少基金經理的基金逐步降低，而增加基金經理的基金數則在走高，

　　以今年2月份為例，就有長城、寶盈、申萬巴黎和工銀瑞信4家基金公司為旗下6只基金增聘基金經理。

　　盡管實行雙基金經理制的基金比例不斷上升，但并無權威數據顯示雙基金經理管理的基金業績好于單獨管理。

　　德圣基金研究中心首席分析師江賽春接受采訪時表示，盡管一些基金實行雙基金經理制度，但一般還是由一個人主導決策，另一名基金經理實際還是助理角色，尤其是一些“一拖多”的基金經理，操作執行層面也需要輔助。

　　“基金經理調整有內部和外部兩個方向，向外有其他家基金公司和私募的挖角，向內則是其他業務線和新基金需要有資歷者擔當。”好買基金研究員曾令華對記者表示，“從內部調整而言，新基金發行后，增聘新人，為公司投資團隊增加新鮮血液，是不少基金公司的慣常選擇。另外，由公募基金經理調任機構理財部也較常見。此類情況，基金經理并未離開公司資產管理業務，不影響公司整體投研實力。特別是公募基金之間的調整，旨在優化人員配置，增加公司投資方面的實力。”

　　“從基金經理的外部調整而言，近年來新基金密集發行，基金個數增加，對基金經理需求旺盛，基金經理人力儲備相對不足，優秀基金經理更成為緊俏資源，此乃基金經理流動的外部誘因。一些有經驗的老基金經理因個人發展、投資理念的原因棄公奔私，都可能造成基金經理辭職。”曾令華分析。

　　不過，曾令華表示：“基金經理的離職現象，并不能說是壞事。如果基金是指數型的被動管理基金，則基金經理離職一般不會對基金造成大影響；對于主動管理型的基金，要看接任基金經理是誰，是否具有管理經驗，投資風格是否和基金相符。投資者不必恐慌，畢竟明星基金經理不是天生的。”

　　“總之，基金經理的離任，反映了目前基金行業從業人員的流動現狀，隨著基金行業競爭的加劇，這種流動還可能加劇。”曾令華表示。

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