證券時報記者 朱景鋒張 哲

　　虎年春節(jié)前最后一個交易日，基金公告中扎堆出現基金經理離職的消息，另據業(yè)內人士透露，春節(jié)后將會有更多的基金公司發(fā)生人事變動。外界對基金經理離職的原因眾說紛紜，分析人士表示，隨著節(jié)后年終獎的發(fā)放完畢，一些基金經理可能拿錢走人，基金人事變更潮即將來臨。

　　僅在2月12日，就有5位基金經理公告離職，其中包括南方基金投資部總監(jiān)、南方績優(yōu)基金經理蘇彥祝，東方基金副總經理、東方精選和東方策略成長基金經理付勇。而來自基金業(yè)內的消息顯示，春節(jié)過后，將有更多重量級人事變更，公司類型從基金巨頭到小型公司，涉及職位則從公司高管到基金經理。虎年一開局，基金業(yè)人才變動就成為了焦點。

　　再現基金大腕集中離職

　　在節(jié)前發(fā)生基金經理變更的基金公司中，尤其以華夏基金、南方基金等巨頭公司的明星基金經理或投資總監(jiān)離職備受關注。

　　孫建冬自2005年年中開始管理華夏紅利，管理期間收益高達5倍，在同類型75只混合型基金中位列第二；自2008年1月開始管理的華夏復興股票型基金，任職期間收益為21.39%，位列100只同類型基金第一名。不少業(yè)內人士認為，孫建冬是不可多得的投資人才。當然，也有人認為，巨頭公司旗下干將較多，投資人才梯隊較為充實，離職換崗屬于正常的新陳代謝。

　　而南方基金一次公告變更了3只基金的基金經理，蘇彥祝、馮皓、謝偉鴻因個人原因辭去基金經理職務。資料顯示，蘇彥祝于2000年加入南方基金，自2003年12月27日至2008年2月4日執(zhí)掌南方避險，南方避險成為第一只成功運作的保本基金。2006年11月16日開始管理南方績優(yōu)，南方績優(yōu)成為南方基金旗下過去三年表現最好的偏股型基金。

　　東方基金副總經理、東方精選和東方策略成長基金經理付勇的離職同樣引發(fā)市場廣泛關注。2004年付勇從東北證券加盟東方基金。2006年1月11日東方精選成立，付勇開始管理該基金，他略顯另類和激進的投資風格在東方精選得到充分體現，尤其是敢于重倉S股套利和重組題材股，東方精選在牛市中賺錢能力突出。

　　三因素促成離職潮

　　虎年春節(jié)前最后一個工作日，基金公告中扎堆出現基金經理離職的消息。外界對基金經理離職的原因眾說紛紜，有業(yè)內人士稱，基金公司年終獎發(fā)放或多或少影響到離職狀況，然而據記者了解，節(jié)前發(fā)放年終獎的基金公司不多，多數公司推遲至3月份后發(fā)放年終獎。而部分基金經理選擇不等年終獎發(fā)放提前離職，著實是去意已決。

　　記者注意到，這批離職的高管或投資人才主要有三種類型，或棄公投私，或被動下課，或另擇高枝。

　　一是棄公投私型。節(jié)前，華夏復興、華夏紅利基金經理孫建冬離職。華夏基金在公告中稱孫建冬離職原因為“個人原因”。據悉，孫建冬投身私募自立門戶。對投身私募的基金經理而言，年終獎不過是杯水車薪。可以肯定，更多的離職公募基金經理是相中了私募的前景。

　　二是被動下課型。基金管理對基金經理來講，著實是個殘酷的淘汰賽。據記者了解，不少公司明確基金經理管理業(yè)績在同類基金中連續(xù)兩年或三年名列后1/3情況，就面臨換崗調崗的結局。業(yè)內專家稱，2008年以來，至少有10位公募基金經理因業(yè)績不達標黯然離職。

　　三是另擇高枝型。此類基金經理離職原因較為復雜，或為謀求更好職業(yè)發(fā)展，或為更高的薪酬待遇。

　　節(jié)后人事變動或更猛烈

　　另據業(yè)內人士透露，春節(jié)后將會有更多的基金公司發(fā)生人事變動，一些基金公司的老總可能換將。春節(jié)后深圳一家基金巨頭將有重量級基金經理離職，去向尚不明確；由于股東原因，該公司的高管也可能離職。

　　另一家小規(guī)模基金公司也將更換老總。據悉，該公司現任總經理自2006年上任以來，該公司投研人員發(fā)生頻繁變動，基金經理流失嚴重，基金業(yè)績隨之每況愈下，去年更是有3只基金排名同類基金業(yè)績明顯落后。2月4日，該公司總經理卸去擔任近4年之久的投資決策委員會主席一職，股東方派駐高管接管公司最高投資決策權。

　　分析人士表示，隨著2009年年終獎的發(fā)放完畢，一些基金經理可能拿錢走人另謀高就，基金人事變更潮即將來臨。

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