證券時報記者 陳楚

　　華爾街在經過猛烈的金融危機，又開始給員工發高額獎金的消息廣受詬病，甚至也讓奧巴馬怒不可遏，但這絲毫不影響國內基金業對2009年年終獎的憧憬。中國A股市場2009年打了一場翻身仗，隨著基金凈值大幅飆升，基金經理們的年終獎是否也會水漲船高呢？

　　憧憬年終大紅包

　　基金公司年終獎的發放一般要等到年報結束，公司利潤的詳細數據出來，然后董事會討論決定獎金標準。“現在還不是討論年終獎的時候，估計春節前最多有三分之一的基金公司會發年終獎，大部分還會等到春節后才發獎金。這也是防止基金經理領了年終獎就走人。”一家合資基金公司的市場總監告說，“有些基金公司甚至在下年的五六月份才發年終獎。”據他承認，2008年他的年終獎約50萬元；2009年他的公司新發3只新基金，業績不錯，預計年終獎“應該水漲船高”。

　　“不打聽、不猜疑、不抱怨！這是我們領導給我們制定的三不原則！”深圳另一家基金公司機構業務部的一位客戶經理表示，基金公司會要求員工在年終獎問題上保持低調，禁止過度渲染。不僅對外“拒絕交流”，公司內部員工也相互守口如瓶。“千萬別說出去我們年終獎，誰都不喜歡節外生枝。”記者在采訪中不時接到這樣的要求。基金公司比較忌諱媒體討論其高年終獎，此外，有些基金公司打算先看看同行年終獎發放情況，然后再酌情決定本公司員工年終獎的標準。

　　據了解，基金經理普遍對年終獎高度關注。深圳一位基金經理今年業績表現居行業前四分之一，他對今年的年終獎有比較高的期待，“去年我的年終獎是150萬。”實際上，從整個基金行業來看，2009年基金資產管理規模由2008年的1.89萬億上升至2.6萬億左右，這也為基金經理們憧憬的年終的大紅包提供了底氣。

　　幾家歡樂幾家愁

　　2009年新基金空前擴容，經驗豐富的基金經理更加稀缺。在行業股權激勵機制暫時無法突破時，年終獎成為留住優秀人才的方式之一。但也并非所有的基金經理都期待著水漲船高的年終獎。“我們公司規定基金經理業績連續三年進不到同類基金前50%就下崗，我去年業績不大好，不敢期望得多少年終獎。”據記者了解，這位基金經理的業績已連續三年排在同類型基金前50%之后。另外，一些小基金公司發行新基金耗費巨大，員工對年終獎也沒抱過高期望。

　　記者從一家大型獵頭機構了解到，基金經理的薪水一般由固定工資和年終獎兩部分構成，兩者比例1：1已成為行業普遍的薪酬框架。按照2009年基金經理的工資水平，不少基金經理年終獎都會超過150萬。如果基金經理業績領先，例如排名進入行業前十名或者前四分之一，年終獎可能會是工資的幾倍，甚至上千萬，在職務上還很有可能得到提升。而如果業績達不到公司既定的標準，年終獎可能十萬都拿不到。一家基金公司的人力資源部人士透露，如果基金經理的業績排名進入行業前十名甚至是前三名，年終獎“超過500萬應該不是什么難事”。不過，基金經理收入適用稅率一般為45%，以100萬的年終獎為例，實際上拿到手的只有55萬。

　　另外，基金公司收入差距很大。整體而言，投研人員的年終獎要高于市場營銷、客服、后臺等非投研崗位。深圳一家大型基金公司的一位化工行業研究員告訴記者，他的年薪在60萬左右，預計年終獎也在這個水平波動。而該公司的一位非投研部門員工告訴記者，他一年的所有收入，包括年終獎也僅有12萬左右。