在規(guī)模前十大基金公司中，華南占據(jù)五席。但業(yè)內(nèi)預(yù)期由于總體資產(chǎn)規(guī)模增幅有限，年終獎不會大幅變動

　　理財周報見習(xí)記者 董華/文

　　在去年的基金公司的業(yè)績排名中，最靠前的不是華南的，但是華南的勢力卻是最強(qiáng)的，因為在前七名中，有五名都是華南地區(qū)的大基金公司。

　　其中，易方達(dá)以1156.14億元的資產(chǎn)規(guī)模位居第二，博時以1504.56億元的規(guī)模位居第四。南方、廣發(fā)和大成依次位居第五至第七。

　　記者了解到，這些大的基金公司資產(chǎn)規(guī)模雖然也有增長，但是去年整體的基金份額卻在同比下降，某基金公司高管就對記者稱：“所以業(yè)績方面的提升有限，但是高官的年終獎將不會有大的變動。”

　　年終獎好于去年 變動不大

　　大中型基金公司的基金經(jīng)理的年終獎到底有多少？“只要業(yè)績還過得去，一般能拿到400萬左右，今年變動不會很大。”某基金公司工作人員說。

　　年終獎在基金從業(yè)者收入中占據(jù)相當(dāng)比例，基金公司對一些職位按超過年薪一倍的比例來實施激勵。之前還有流傳出的很夸張的說法，稱上投摩根前臺要發(fā)53個月月薪的年終獎。

　　不過，“53個月”的說法遭到業(yè)內(nèi)很多人士的否認(rèn)。按照業(yè)內(nèi)的說法，年終獎的普遍標(biāo)準(zhǔn)是12-18個月月薪。

　　而在獎金方面，基金公司會根據(jù)基金經(jīng)理年度業(yè)績排名來發(fā)放。一般排名同類型基金前50%算勉強(qiáng)及格，在25%以內(nèi)優(yōu)秀，而做到前10%的基金經(jīng)理除了能夠保證年底錢包脹鼓鼓之外，來年職位方面也會有一定提升。

　　目前基金年報還未公布，根據(jù)去年上半年管理費(fèi)用的排名，華南這幾家基金公司也都是處于前七名的位置。其中，南方基金的管理費(fèi)用占總資產(chǎn)的0.60%，是比例最大的一家，其管理費(fèi)用為69644.05萬元，資產(chǎn)規(guī)模為1222.71億元。而博時的管理費(fèi)則稍低，約占總資產(chǎn)的0.48%，其資產(chǎn)規(guī)模為1504.57億元，中期管理費(fèi)用為66148.53萬元。

　　一家華南基金公司的高管告訴記者：“其實大多數(shù)公司的管理費(fèi)都差不多，跟去年也差不多，那么年終獎總數(shù)與去年相比自然也差不了多少。利潤指標(biāo)都是年初就定好的，既然達(dá)標(biāo)，甚至比預(yù)期要好，年終獎自然照發(fā)。”

　　資料數(shù)據(jù)顯示，2007年的“超級牛市”過后，基金公司員工年終獎水平大致在6萬~100萬元之間。具體而言，市場部員工年終獎在3萬~50萬元，基金經(jīng)理100萬~700萬，而老總則有1000萬之多。

　　頻繁贖回導(dǎo)致基金收入增幅有限

　　實際上，在記者的采訪過程中，基金公司方面均表示，目前年報數(shù)據(jù)還沒有出來，年終獎的確定還是要按照公司去年的營運(yùn)狀況，按照凈利潤來估算，而且最終還要通過董事會審議，然后再確定年終獎的標(biāo)準(zhǔn)。但是記者發(fā)現(xiàn)，公司實際上在去年的管理收入狀況不見得會比2008年好多少。

　　據(jù)wind資訊顯示，華南的多家公司2009年份額相比2008年并沒有太多增長，相反，有幾家公司甚至比2008年下降了。從年度目標(biāo)考核的角度來看，這些公司2009年的年終獎應(yīng)該不會比2008年多太多。

　　數(shù)據(jù)顯示，易方達(dá)2009年的基金份額為1248.39億份，相比2008年增加7.21%，但是2008年易方達(dá)的份額相較2007年增加了25.50%。

　　博時2009的基金份額為1358.89億份，相比2008年下降17.59%，而2008年比2007年增加了8.90%。

　　南方基金2009年基金份額為1112.64億份，相比2008年減少15.33%，但是2008年比2007年增加了6.52%。

　　廣發(fā)2009年基金份額為975.26億份，相比2008年增加3.33%，而2008年的增加率為6.44%。

　　大成基金2009年基金份額為1132.35億份，相比上年減少3.38%，但是2008年的增長率達(dá)到了13.41%。

　　對此，銀河證券某基金研究員表示：“2009年，資產(chǎn)規(guī)模并沒有大的飛躍。”她分析，2007年下半年是整個基金行業(yè)收入爆發(fā)的一個時間，而這些都在2008年表現(xiàn)出來了，實際上，2008年基金公司的管理費(fèi)收入還會高于2007年。所以雖然2008年經(jīng)受了金融危機(jī)，但是基金公司的管理收入還是比較可觀的，相比之下，在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)比較好的2009年，基金公司的收入?yún)s未必高。因為基金公司的業(yè)績收入都是由公司的資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張來決定的。相對2008年，基金公司的資產(chǎn)規(guī)模獲得了平穩(wěn)的增長。但是2009年就沒有那么幸運(yùn)了。

　　“而且，2009年基金公司的資產(chǎn)規(guī)模雖然有所增加，但是贖回的也比較多，總體的資產(chǎn)規(guī)模的增幅有限。”銀河證券基金研究員稱。

　　基金公司人才流失嚴(yán)重

　　實際上，目前市場上對于基金經(jīng)理的薪酬的關(guān)心主要還是在于基金經(jīng)理過高的收入所得。很多人都認(rèn)為，基金經(jīng)理的收入估值太高了。

　　但是上述研究員對記者表示：“其實這是由市場供求決定的，目前基金行業(yè)也是一個新興行業(yè)，從1998年成立到現(xiàn)在，發(fā)展時間很短。這個行業(yè)是一個人才密集的行業(yè)，最主要的就是人才資源，所以伴隨著行業(yè)擴(kuò)張，行業(yè)人才緊缺。”

　　很多基金公司人士也表示，基金經(jīng)理比較辛苦，壓力也較大，所以常常有基金經(jīng)理埋怨自己的收入并不高。

　　一方面大家都頻頻對市場上基金經(jīng)理的年薪“虎視眈眈”。而另一方面，優(yōu)秀公募基金經(jīng)理的頻頻退出也導(dǎo)致了基金行業(yè)整體的不穩(wěn)定。

　　實際上，最早的一批20多名基金經(jīng)理，目前只有華夏的王亞偉還在基金公司。其余的都選擇了“公轉(zhuǎn)私”。

　　去年12月份的時候，博時的總經(jīng)理肖風(fēng)就曾顧慮，現(xiàn)在基金行業(yè)的機(jī)制不足以支撐一個人在基金公司干20年，包括他自己。

　　因為在基金公司，資金不是最重要的資本。肖風(fēng)介紹，博時基金成立后，只動用了幾百萬資本金。公司最重要的資本是人才。這也是為什么許多投研人員有機(jī)會做自己事業(yè)，而選擇離開基金公司。

　　假設(shè)基金經(jīng)理一年的報酬大約100萬，如果有1000萬元的資本，每年獲取10%的收益，那么這份報酬就顯得不是那么有吸引力了。

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