對于高管“大換血”的原因，一位已離職的金鷹人士告訴記者，這是大股東的內(nèi)部斗爭所致。此外，沒有好的待遇和創(chuàng)業(yè)氛圍，也導(dǎo)致金鷹留不住人。

　　2009年12月21日，金鷹基金發(fā)布的一則招聘啟事，引來紛紛猜測。金鷹基金在其官方網(wǎng)站和三大證券報發(fā)布招聘啟事，公開招聘總經(jīng)理一職。

　　同時，關(guān)于金鷹現(xiàn)任總經(jīng)理詹松茂要離職的傳聞四起。近日，時代周報記者通過一位接近金鷹的人士證實，現(xiàn)任的總經(jīng)理詹松茂確實要離職。記者還同時間獲悉，不僅詹松茂要離職，金鷹基金現(xiàn)任董事長梁偉文也要離開。

　　金鷹公司方面給時代周報的書面回復(fù)，稱這是屬于“正常的工作調(diào)動”。據(jù)了解，目前詹松茂仍在金鷹“正常辦公”。

　　根據(jù)金鷹的招聘啟事資料顯示，應(yīng)聘者投遞資料的截止日期是在1月4日。根據(jù)時間表，目前金鷹的招聘應(yīng)進入遴選階段。

　　金鷹內(nèi)部人士透露，公開招聘總經(jīng)理的工作一直由大股東廣州證券處理，“新任總經(jīng)理會在這個月末上任”。至于詹松茂和梁偉文為何離職的具體原因，金鷹沒有作出回應(yīng)。

　　多舛金鷹

　　金鷹兩位要更換的高層，均來自于母公司廣州證券。

　　詹松茂是金鷹基金成立以來的第二任總經(jīng)理。詹松茂在廣州證券的傳奇經(jīng)歷，在圈內(nèi)也廣為人知。2003年至2004年間，詹松茂在廣州證券做到連升四級，從廣州證券機構(gòu)部副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總裁助理，再到廣州證券副總裁。同時，詹還是“海歸”、曾在某銀行任分行行長。一位接觸過詹松茂的業(yè)內(nèi)人士評價，無論是人品還是業(yè)務(wù)能力，“都很不錯”。

　　資料顯示，現(xiàn)任董事長梁偉文也歷任過廣州證券有限責(zé)任公司總裁助理、副總裁。自金鷹成立以來，按照其董事會成員組成慣例，金鷹董事長一職一直從廣州證券調(diào)任。

　　成立七年，金鷹的高管層頻繁更換。首任董事長吳張4年任職期滿離開；2006年6月譚思馬成為第二任，但任期未到的譚思馬于2008年8月提出辭職。其后，金鷹董事長一職才由梁偉文接任至今。

　　縱觀金鷹頻繁的人事變動背后，業(yè)績低迷是誘因。據(jù)了解，金鷹直至2008年才實現(xiàn)扭虧為收支平衡。詹松茂就曾在接受媒體采訪時表示，“廣州證券對金鷹基金管理比較失望，期望通過改善管理來改變金鷹基金的經(jīng)營情況”。

　　大股東廣州證券也一直不滿意金鷹的表現(xiàn)，投資回報甚微，還造成本金的虧損。廣州證券還曾在2005年時傳出過出讓股權(quán)，時任金鷹總經(jīng)理的林金騰辭職，詹松茂“臨危受命”。

　　詹松茂任職金鷹的四年，也是金鷹發(fā)展出現(xiàn)轉(zhuǎn)折的時點。就在這一時期，金鷹還出現(xiàn)了一位關(guān)鍵人物—龍?zhí)K云。

　　2005年6月，龍?zhí)K云加入金鷹基金管理有限公司，任金鷹的投資總監(jiān)一職。由于業(yè)績出色，龍?zhí)K云從2008年開始還擔(dān)任金鷹的公司副總經(jīng)理，同時兼任投資研究總監(jiān)等要職，他親自操盤金鷹旗下4只基金產(chǎn)品中的3只。

　　龍?zhí)K云的投資風(fēng)格獨特，很少投資于其他基金扎堆的股票，而是偏好業(yè)績并不出色的中小盤個股，其特點是高市盈率、有重組概念和炒作題材，持股集中度偏高。“龍氏風(fēng)格”也一度成為金鷹基金的代名詞。龍?zhí)K云接管金鷹中小盤后，該基金從2007年排名同類基金的后四分之一，飆升至2008年股票型基金第3名，基金漲幅曾居混合型基金漲幅榜榜首。金鷹旗下的其他基金也跟著沾光。金鷹在2008年這樣寒冷熊市中的亮眼雄起，被行業(yè)稱為“黑馬”。

　　龍?zhí)K云也成為金鷹的主心骨。從2008年12月開始，龍?zhí)K云還管理新基金金鷹紅利價值，成績同樣不俗。截至2009年9月7日，金鷹中小盤今年以來收益率為54%，金鷹紅利為36%。金鷹的資產(chǎn)規(guī)模也隨之迅速膨脹，2006年底不到2億元的資產(chǎn)管理規(guī)模， 到2009年二季度末已經(jīng)成長為近35億元。

　　離職背后

　　但就在幾個月前，金鷹痛失了這位主心骨。

　　2009年9月，龍?zhí)K云因“腰椎間盤突出”，需在家休養(yǎng)，向金鷹提出請職。在龍?zhí)K云離職的前后，金鷹的研究總監(jiān)夏和平、機構(gòu)業(yè)務(wù)部總監(jiān)汪從飛以及一位核心業(yè)務(wù)部門的總監(jiān)都相繼離開。

　　但巨大的人事震動，同時也引來市場不少猜測。

　　“我確實是因為身體原因辭職，其他人離開也是各有原因，但可以確定是并不是因為我才走。”電話中龍?zhí)K云語氣輕松地說道。非常湊巧，此刻的龍?zhí)K云正在佛山參加金鷹基金的年會，“主要是和老同事聚聚”

　　雖然從金鷹離職幾個月，但金鷹的年會仍然熱情邀請包括龍?zhí)K云在內(nèi)多名老員工出席。但龍?zhí)K云表示，已經(jīng)從金鷹“退休”，目前不會考慮重新回歸，“身體修養(yǎng)好，會考慮過完春節(jié)之后做私募”。

　　但記者提及兩位高管更換的事情，龍?zhí)K云表示并不清楚個中事情。

　　此次換血，是否也跟金鷹的經(jīng)營業(yè)績有關(guān)呢？此刻換人，是否意味著股東們也不滿意詹松茂和梁偉文兩人的表現(xiàn)呢？

　　根據(jù)晨星的數(shù)據(jù)，金鷹中小盤今年以來的增長率在同類基金排名第2，優(yōu)選排名第8，紅利排名第38名，綜合業(yè)績在全部基金中排名前20%。同時，金鷹基金的規(guī)模增長也在62家基金公司中排名第三。

　　金鷹方面對此的回應(yīng)是，“董事會對金鷹基金在2009年的表現(xiàn)和發(fā)展是表示肯定的”。

　　那既非業(yè)績所致，為何金鷹要將兩人換掉呢？

　　“這應(yīng)該是跟大股東廣州證券的決策有關(guān)。”一位已經(jīng)離職的原金鷹人士向時代周報透露道，他對于兩位高管被換掉感到很是意外。“如果說之前的高管換掉是因為業(yè)績不好，但金鷹目前的業(yè)績已經(jīng)有很大起色。“

　　時代周報記者繼而追問金鷹近年人事頻繁變動以及運營低迷的個中原因。

　　“說到底，還是母公司的人事變動所導(dǎo)致的。”但這位人士并沒有向記者作出詳細(xì)解釋，“此外，沒有好的待遇和創(chuàng)業(yè)氛圍，導(dǎo)致金鷹留不住人。”

　　不少人士更存疑，人員流失過大，不完整的團隊，金鷹基金公司是否還有爆發(fā)的成長成了懸疑。不少媒體報道，從今年三季度披露的重倉股看，特立獨行偏好冷門股的特征已消失殆盡，金鷹旗下的基金已經(jīng)出現(xiàn)明顯的下滑。

　　但金鷹內(nèi)部人士向時代周報強調(diào)，基金行業(yè)的人事變動都很大，對于金鷹而言，這與投資者利益是不掛鉤的。據(jù)宋思穎透露，金鷹中小盤接下來計劃會繼續(xù)分紅，每10份分紅4.5元。據(jù)了解，金鷹中小盤在2009年已經(jīng)進行過兩次分紅。據(jù)11月2日金鷹中小盤基金公告，每10份基金份額紅利派發(fā)1.50元。 “金鷹中小盤確實有這個業(yè)績，才能夠分得出去。買金鷹中小盤的投資者回報是很可觀的。”宋思穎表示。

　　但盡管如此，目前的金鷹人事變動仍沒落地，變數(shù)未明。

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