□本報(bào)記者 孔維純

　　一些績優(yōu)私募公司在年底招兵買馬的消息不絕于耳，年輕的陽光私募基金業(yè)在今年喜獲豐收之后，也走上了擴(kuò)軍之旅。與公募基金“學(xué)歷+經(jīng)驗(yàn)”的雙重高要求相比，今年私募招兵呈現(xiàn)出“注重天賦”、“量身訂制”等較為個(gè)性化的特點(diǎn)，可謂不拘一格選人才。

　　重天賦輕經(jīng)驗(yàn)

　　上海從容投資掌門人呂俊上周末約見了一位記者，不是為了接受采訪，而是為了招賢納士。據(jù)了解，上海從容目前已經(jīng)有一位出身媒體的研究員，被同事形容為“見多識廣，非常優(yōu)秀”。呂俊稱：“我們選人更看重他的天賦，并不特別重視他的打工經(jīng)驗(yàn)。”據(jù)圈內(nèi)人士介紹，呂俊在上投摩根基金擔(dān)任投資總監(jiān)時(shí)，就曾成功招納過學(xué)歷并不出眾的優(yōu)秀研究員，可算眼光獨(dú)到。

　　記者在上海從容公司網(wǎng)站“人才招聘”一欄里看到，公司正在招募的是研究員和助理研究員職位。對研究員的任職要求是“名校本科以上學(xué)歷，有三年以上正式工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上券商、基金研究員工作經(jīng)驗(yàn)”；助理研究員的要求則是“名校本科以上學(xué)歷，有一年以上正式工作經(jīng)驗(yàn)”。“門檻”似乎并不算高，但據(jù)介紹公司更注重任職要求中的其它內(nèi)容，比如“具備較強(qiáng)的信息搜集能力、邏輯推理能力和財(cái)務(wù)分析能力”以及“能承受較大的工作壓力”。

　　其實(shí)，“英雄不問出處”在私募圈早有先例。廣東新價(jià)值投資今年業(yè)績大放異彩，“新價(jià)值一期”信托基金經(jīng)理唐雪來曾任中國證券報(bào)、上海證券報(bào)記者，之后曾在金鷹基金管理公司任行業(yè)研究員。來自好買基金研究中心的資料顯示，截至12月7日，新價(jià)值一期今年以來的收益率已高達(dá)127.42%。

　　尋找行業(yè)內(nèi)部人士

　　上海尚雅投資上月在其網(wǎng)站上掛出了一則招聘公告，準(zhǔn)備招聘5位行業(yè)研究員，分別研究通訊、智能電網(wǎng)、RFID物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥和化工行業(yè)。對應(yīng)聘對象的“硬指標(biāo)”有兩點(diǎn)：一是畢業(yè)于重點(diǎn)高校相關(guān)專業(yè)，碩士及碩士以上學(xué)歷；二是擁有3年以上該行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。尚雅并不要求應(yīng)聘者是證券從業(yè)人員，只要求“具有一定財(cái)務(wù)專業(yè)知識及財(cái)務(wù)分析能力”，“對證券行業(yè)有一定了解，有較強(qiáng)的研究分析能力和清晰的邏輯分析能力”。

　　尚雅招聘行業(yè)內(nèi)部人士，而且行業(yè)針對性特別明顯，不失為一種聰明的做法。俗話說隔行如隔山，由內(nèi)部人轉(zhuǎn)型成為研究員，樂觀地講，一上手就是半個(gè)專家，研究的視角和深度都會不同。也有投資界人士表示，私募畢竟規(guī)模小，其運(yùn)營模式也決定了公司必須把每分錢都花在刀刃上，像公募基金招聘研究員那樣進(jìn)行各個(gè)行業(yè)的全面配置，對私募來說太過奢侈，因此私募基金往往是“缺什么補(bǔ)什么”。公司招聘哪些行業(yè)的研究員，也從一個(gè)側(cè)面反映了公司的部分投研方向。

　　隨著管理資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，不少公司都像從容、尚雅一樣，需要通過人才招聘提升研究能力和管理能力，以適應(yīng)規(guī)模擴(kuò)張的速度。在上海管理資產(chǎn)規(guī)模上10億元的公司，像重陽、朱雀等，都正在或者已經(jīng)結(jié)束了今年的招聘。更多人才的加盟，想必將為私募基金這只“股市生力軍”帶來更多生機(jī)。