證券時報記者 程俊琳

　　本報訊 廣州證券基金分析師王麗萍發現，從2006年至今，每年10月以后基金經理變更就相對減少，這種現象今年以來尤其明顯。數據統計顯示，10月、11月以及12月至今基金經理變更次數分別為5次、2次和3次，相比8月和9月的15次和18次變更來看，變動明顯減少。倒推四年依舊如此，其中2008年基金全行業人員流動高企之時，10月以后基金經理變更集體降為個位數。

　　王麗表示，從年底結算安排原因去衡量，當前并未到公司對基金經理進行考核之時，這意味著公司不會主動進行基金經理調整。對應是8月之后變更多發，原因就在于半年考核之后，基金公司內部會對基金經理做出主動性調整，這增加了基金經理變動頻率。信達證券基金分析師李琛則表示，理論上基金公司會在年末對投研隊伍進行調整以布局來年市場，但從當前現象來看這一可能并未出現。

　　基金公司相關人士對記者表示，從基金經理主動角度去衡量，當下也不是基金經理愿意離開的時機。“無論是主動想走還是被挖角的基金經理，想動同時也會衡量現在去新公司損失的年終獎是否值得。”他還表示，在公募基金經理有限的底薪下，放棄年終獎是多數基金經理不會做的選擇。“更何況今年的市場行情明顯強于2008年，所以忍一時再走成為共同選擇。”一位公轉私的前基金經理就對記者坦言：“當初放棄公募基金的年終獎確實是一件不理智的做法，如果再給我一次選擇我會多等一段時間再走。”