東方早報記者 肖莉 

　　上海國資金融重組大幕已經拉開，上海規模最大的基金公司——華安基金的改革備受關注。已效力華安基金三年的俞妙根，在獲批上任華安基金專職董事長后，對公司未來發展非常樂觀。他昨天在電話里告訴早報記者：“(未來)兩到三年內，華安基金一定會有質的變化。”

　　出任董事長眾望所歸

　　近日，華安基金公告稱，經公司董事會會議審議通過，選舉俞妙根任公司董事長，其董事長任職資格已經得到中國證監會核準，相關工商登記變更手續正在辦理之中。

　　俞妙根當選董事長，其實并不出乎市場預料。資料顯示，俞妙根上任華安基金總裁之際，華安基金正處在前任總裁事件的風口浪尖，俞妙根到任之后，穩定軍心，團隊核心人員都沒有因為風波選擇離開華安，王國衛、尚志民等基民耳熟能詳的投資明星成為為公司效力十年以上的老員工，而邵杰軍等市場領軍人物至今仍在為華安奔忙。

　　隨后的雷曼兄弟倒閉事件中，俞妙根領導的華安基金承擔了QDII的保本責任，主動承擔基金產品契約外的責任，讓華安基金贏得了渠道口碑和市場口碑。

　　一組詳實的數據可以刻畫出華安這三年的發展曲線：截至2009年9月底，華安基金的資產管理規模約800億元，較2006年末的265億元增長了近兩倍，在行業中的排名從2006年的第12名上升到第8名，列上海地區第一；華安基金的市場占有率也由2006年底的3.09%，提高到2009年9月底的3.5%，客戶數由2006年底的近80萬戶，增加至600多萬戶，增長近8倍。

　　總經理“選秀”年內完成

　　根據華安基金的公告，在公司總經理招聘工作尚未完成之前，俞妙根將兼任公司總經理職務。 

　　據悉，目前華安基金的總經理正在全球海選，在11月15日前完成簡歷投遞后，已正式進入篩選階段。

　　這場“選秀”在上海市加快金融建設步伐的背景下進行。俞妙根表示，“在上海建設國際金融中心、建設全球的資金和資產管理中心的大背景下，目前我們要做的，是積極把握住金融改革開放和創新這個歷史性契機，努力實現跨越式發展的目標。”

　　他說，這場競聘必須在今年年內完成。而對于未來總經理的要求，他提出希望：“有干勁，有激情。”

　　有消息人士稱，華安基金的這場招聘，吸引了40多個“高手”參加。還有報道稱，目前有私募人士成為華安基金總經理的熱門人選。對于各種市場猜測和信息，俞妙根不予置評。但他表示：“華安基金對這次招聘持開放態度，對于能干、人品好的人才，無所謂出身。”

　　未來三年躋身第一梯隊

　　完成總經理招聘之后，未來的華安基金坐標在哪里？

　　俞妙根告訴記者，過去三年華安基金的任務不是拼規模，先把一些基礎性工作做好，未來兩到三年，華安基金會有質的變化。他提出，要爭取公司管理的資金規模進入第一梯隊。而這個時間點，按照俞妙根的設想，“不會超過三年”。

　　俞妙根判斷，未來基金業市場發展迅速，基金業規模或許在未來10年增長10倍。他分析，目前國內的GDP(國內生產總值)總量大約40萬億元，中國經濟的資本化率并不高，目前A股總市值大約10多萬億元，基金業的規模僅2萬億元，如果國內GDP每年按照7%至8%的增長，中國經濟的證券化率達到50%，以此計算，10年后，基金業管理的規模將達到20萬億元至30萬億元。    

　　為了占有更多市場份額，三年前，俞妙根已著手布局。他說，除了戰略布局之外，華安過去三年一直在做“電腦”和“人腦”的基礎性建設。

　　在“電腦”方面，俞妙根搭建了包括辦公自動化系統、CRM系統、財務管理系統、人力資源數據系統、KM系統等基礎管理系統。

　　華安基金公司員工告訴早報記者，華安基金目前已實現三網分離，簡單地說，其辦公網與交易等網絡完全分離，實現了基金業交易的安全性，黑客將無法通過公司辦公網絡進入交易系統。

　　俞妙根告訴早報記者：“安全是底線。”

　　據悉，目前在華安的數據平臺，俞妙根不僅可以遠程看到各地分公司人員的工作情況，比如拜訪客戶的數量、時間等，還可以看到各個渠道基金銷售的數據分布，平臺還將就這些信息進行匯總分析。

　　在“人腦”方面，俞妙根著手將公司員工的學歷結構提高，員工(包括客服)中，碩士生比例超過50%；員工數量從過去的148人，增加到208人。

　　華安基金還增設了金融工程部等部門，將原來的直銷和代銷兩個業務部門合并，整合成現在的市場部和六個分公司的市場業務架構。目前，華安的組織結構還在優化中，以將人腦的潛力最大程度發揮。

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