證券時報記者張哲

　　最近獵頭公司有點忙，而基金公司則成為獵頭的大客戶。年底考核淘汰、高層人事地震等因素或將直接引發一波基金行業人員大流動。

　　證券時報記者從相關渠道獲悉，近期基金公司頻頻成為一些獵頭公司的座上客，搜羅的人選從投研、市場到銷售，涵蓋面非常之廣，其中銷售類別的較多。“從往年的情況來看，一般11、12月會有一波人事變動的小高潮。”滬上一家獵頭公司透露，“因為一般9、10月份是個招聘小黃金季，在經過2到3個月的試用期之后人員會有一波流動。”

　　記者從南方基金網站上發現，該公司近期針對股票基金經理、海外基金經理、債券基金經理、產品經理等崗位全面網羅人選。在目前基金經理稀缺的情況下，這種大規模的招聘勢必引起基金業內人才流動連鎖反應。

　　值得注意的是，在這些招聘的職位當中，不少是目前已有人任職的。記者獲悉，某公司在渠道總監仍在職的情況下通過獵頭在外搜羅渠道總監人選。俗話說，一個蘿卜一個坑，在有人任職的情況下，基金公司此舉是意欲壯大隊伍，還是另有打算？

　　基金業內人士分析，一般這種情況下新人就任而舊人離職的可能性較大。“除非是迫不得已，這個時候一般都不愿意跳槽，因為馬上就到年終獎發放時間。而基金公司歷來有這個傳統，在年終考核前先淘汰一部分人。對公司來說，這個階段進人，大部分公司不用支付年終獎，也是人力資源成本的節約。”

　　“年底我們銷售這塊壓力較大，任務完成不好，必定要走掉一部分人。”一家基金公司銷售部人士表示。據記者了解，在一些管理機制嚴格的公司，高層領導對人員素質要求很高，只要結果不要過程。“很多人其實來公司一年不到可能就要被開掉。”業內人士表示，他認為，目前不少基金公司優勝劣汰的鐵律已經發揮到了極致，“比如說銷售，一個階段內實行末位淘汰，競爭異常殘酷。”

　　此外，對于近期業內一些公司高管人事震蕩，基金業內不少人士普遍認為，或將引發一波新的行業人員大搬家。“一般來說，股東更換、高管變動，都是直接引發基金公司大規模人事地震的幾個主因，可謂牽一發而動全身，這種人事震蕩將是大規模，并且持續時間不會短。”業內專業人士分析。

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