每經(jīng)記者李娜

　　9月的上海，已有了絲絲秋意，上海一家公關(guān)公司的王強(qiáng)（化名）毫不猶豫地向公司遞交了辭呈，辭去了他已經(jīng)干了一年多的媒介經(jīng)理職務(wù)，王強(qiáng)是公關(guān)公司今年年初重金引進(jìn)的首席文案策劃專員，其主要的職責(zé)就是根據(jù)基金公司的需要，提供高質(zhì)量的稿件。這并非個例，多位撰稿人向記者透露，打算辭職，目前正在尋找的新東家……

　　近些年來，隨著基金公司自身業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，越來越多的基金公司開始將一些文字以及活動宣傳項目以招標(biāo)的形式“外包”，并與公關(guān)公司簽訂了長期合同，由此，基金衍生產(chǎn)業(yè)鏈中又多了一環(huán)。

　　今年以來，新基金銷售的大幅回暖，公關(guān)公司業(yè)務(wù)量驟增，人員流動性明顯加快，這在下半年表現(xiàn)得尤為明顯。加之市場定位不明等因素的存在，這一產(chǎn)業(yè)鏈已變得不那么牢靠了。

　　現(xiàn)狀

　　銷售回暖公關(guān)公司疲于奔命

　　根據(jù)王強(qiáng)講述，他所在的公關(guān)公司在上海基金圈內(nèi)雖然小有名氣。不過，公司的規(guī)模并不大，總共只有4個人，一個總經(jīng)理、一個主管和兩個工作人員。而他們所從事的工作就是滿足基金公司的外包業(yè)務(wù)需求，撰寫發(fā)布宣傳稿件和總結(jié)簡報，有時候還做一些其他基金公司的發(fā)稿收集等等。

　　提起以往的工作環(huán)境，王強(qiáng)似乎并不快樂，“公關(guān)公司的日子變數(shù)很大，忙的時候，天天加班。閑的時候，無所事事！”

　　事實上，和王強(qiáng)有同樣感覺的同行大有人在。記者了解到，市場行情不好的時候，基金公司的宣傳任務(wù)一般較輕，一周只有一篇稿件的硬性要求。而在新基金發(fā)行時，一位公關(guān)公司的撰稿人一周要出稿5篇。同時，根據(jù)基金公司的要求，每次還要從不同的角度入手。若基金公司審核不過，就不斷更換，直到基金公司滿意為止。

　　“我最近這段時間，每天只能睡5、6個小時！中午有時候，忙不過來就啃點(diǎn)餅干、面包之類的。而且這段時間，已經(jīng)連續(xù)出好幾次差了。”一位任職媒介經(jīng)理職務(wù)的公關(guān)人員向記者大倒苦水。

　　該媒介經(jīng)理還說，由于上次和某知名基金公司合作愉快，這回公司領(lǐng)導(dǎo)再次承接了這家基金公司的新任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)最新指示，這次業(yè)務(wù)量在上次的基礎(chǔ)上再增長28%。現(xiàn)在大家都忙著“拱量”(指發(fā)稿數(shù)量)，每天監(jiān)督落地情況（指見報數(shù)量）。真是太累了！

　　影響

　　人員流動頻繁宣傳效果打折

　　談起離職，王強(qiáng)更愿意用“離開”來描述，而不愿意用“跳槽”來定位。在他看來，現(xiàn)在公關(guān)公司人員跳槽的并不是太多，公關(guān)公司員工離職的原因主要分為三種情況：第一種，離職后轉(zhuǎn)行；第二種，就是自己開辦公關(guān)公司；第三種，公關(guān)公司之間的流動，工資并不會出現(xiàn)多大變動，離職的原因只是對這個公關(guān)公司不滿意。

　　有資深媒介經(jīng)理坦言，他所在的內(nèi)部團(tuán)隊比較穩(wěn)定，而其他公關(guān)公司的員工變動則是要頻繁得多。最近，公司新進(jìn)員工，其中就有某國內(nèi)知名報紙的記者。公司以前的有離開的員工則是選擇了自己開公司。

　　基金公司業(yè)務(wù)不斷拓寬，將部分工作打包交給公關(guān)公司是趨勢。伴隨越來越多基金公司將稿件、組織活動等任務(wù)實施“外包”后，公關(guān)公司的人員頻繁流動已對基金公司看重的宣傳質(zhì)量產(chǎn)生較大影響。

　　而上海某基金公司的工作人員則表示：“公關(guān)公司的人員變動頻率確實很快，項目還沒做完，做項目的人就走了。”而此前，曾傳出上海某公關(guān)公司由于做項目的人離開，新上手工作人員出現(xiàn)失誤的情況。

　　思考

　　基金公司招標(biāo)仍需考量

　　據(jù)了解，基金公司多采用招標(biāo)制度甄選公關(guān)公司，主要考察公關(guān)公司的背景、人員配備情況、以前的案例以及費(fèi)用等指標(biāo)。就目前來看，公關(guān)公司和基金公司的合作雖然不太深入，基金公司跟公關(guān)公司的合作層面還只停留在淺層次的文字、活動組織等層面。但是，這已產(chǎn)生了一定的問題。

　　在采訪中，記者還了解到，目前專門從事基金公司公關(guān)工作的公司并不多，基金公司“下達(dá)”的宣傳任務(wù)是否可以專業(yè)地完成，無疑存在很大變數(shù)。這對基金公司和基金投資者來說，都是一個不小的隱憂。

　　同時，有公關(guān)公司的工作人員告訴記者，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)最為缺少的不是媒介經(jīng)理、項目經(jīng)理、文案策劃專員，而是真正懂得管理的人才，上述說法也得到了王強(qiáng)的認(rèn)同。

　　王強(qiáng)也向記者表示，公關(guān)公司中的私企比較多，部分公司存在管理經(jīng)驗不足的問題，而且公關(guān)方面的經(jīng)驗也不是很專業(yè)，很大比例的管理者從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而來。

　　可以想象的是，隨著新基金公司不斷涌現(xiàn)，基金公司間品牌競爭強(qiáng)度的加大，公關(guān)公司所扮演的角色勢必會進(jìn)一步加強(qiáng)。基金公司需要的不應(yīng)只是簡單的執(zhí)行者，而是需要具備足夠?qū)�業(yè)知識儲備以及能給基金投資者提供理性投資建議的公司。

 

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