證券時報記者 張 哲

　　“我們目前沒有市場總監，分管市場的副總代為其職。也沒有聽說在招聘。”上海某基金公司對公司市場總監缺位已久給出如是回應。無獨有偶，上海另一家合資公司的投資總監之位在上一位離開后至今數月，依然沒有新總監出任接替。

　　多公司總監職位空缺

　　對一家掌管著數百億基金規模的大型公司而言，投資總監缺位對公司投資工作勢必產生影響。對此，該公司人人士也表示無奈，“這個位置我們也在搜羅人選，不過幾個月以來沒有找到令各方面都滿意的人選。”而證券時報記者從滬上幾家大型的獵頭公司處了解到，市場總監、投資總監、研究總監等這些總監級別的招聘一般是最難獵人的。

　　為什么難？根據證券時報記者采訪歸納，原因大致有三點：第一，雙方“談不攏”。談不攏可能是就薪酬問題談不攏，也可能是就權責等，或者基金公司股東層面意見不一；第二，目前已有公司副總級別兼任該角色，致使該角色可有可無。由于投資總監、市場總監位置長期空缺，公司分管投資或者市場的副總臨時代管，長期下來形成副總管理的模式；第三，原有的總監太強，一時難以找出青出于藍者；或者公司藏龍臥虎者眾，紛紛欲上位，但找出一個德才兼備能“服眾”的很難。

　　新公司挖人不具誘惑力

　　值得注意的是，同樣的人才短缺出現在一些籌備中的新基金公司。在大張旗鼓地進行過媒體招聘之后，基本人員的招聘已經七七八八，不過類似投資總監、市場總監的位子卻成了“老大難”。究其原因，薪酬水平不具競爭性、公司未來發展前景不明是最主要的原因。

　　“一般有意做強做大的公司才會付費給獵頭來找人。”滬上一家獵頭公司人士對證券時報記者表示，“新成立的公司在費用上卡得很緊，一般的職位也不會通過我們。只有投資總監、市場總監等一些行業總體缺人的職位才會付費給獵頭，因為我們有更便利的條件接觸基金行業以及行業外的候選人。他們的范圍也會更加開闊。”

　　不過，談及新公司挖人的薪酬價碼，不少獵頭表示“沒有驚喜”，“基本是行業平均水平的樣子，不會太高。”

　　據了解，目前行業內一個市場總監的價碼不算獎金大約在20萬到200萬，平均大概70萬左右。

　　而據記者打探，目前幾家正在籌備中的基金公司在經過大規模招聘后，唯獨投資總監、市場總監人選遲遲未落定，因此把觸角伸向了獵頭。“目前人選還在商談，需要不斷給雙方反饋意見。”一家獵頭就滬上一家新基金招聘CMO一職對記者表示。“新基金公司價碼不具誘惑力、新公司未來業務發展不明朗，這是影響不少人做出選擇的一個主因。”

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