□ 本報記者 馬薪婷

　　離三季度的結(jié)束還有三天，基金經(jīng)理變更愈演愈烈。

　　WIND數(shù)據(jù)顯示，截至上周末，9月份基金經(jīng)理變更次數(shù)創(chuàng)有統(tǒng)計以來新高，為33次，平均每天變更1.3人次；其中，減聘基金經(jīng)理的有9只基金，增聘基金經(jīng)理的有12只基金，更換基金經(jīng)理的有12只基金。(本次統(tǒng)計將先增后減計為一次變更)

　　就此現(xiàn)象《證券日報》采訪了業(yè)內(nèi)部分分析人士。一位不愿透露姓名的分析人士認(rèn)為，9月份基金經(jīng)理多變更，可能與基金公司內(nèi)部調(diào)整相關(guān)性比較大，“隨著基金業(yè)務(wù)的增多，目前除管理公募基金外，企業(yè)年金、社保管理賬戶和投資顧問等業(yè)務(wù)的推出，尤其是近期獲批的專戶理財一對多，這些都增大了對投資人才的需求，由此而帶來崗位調(diào)整。”不過，“也不排除，個別基金經(jīng)理會因績效未達標(biāo)而被調(diào)整。”

　　業(yè)績不佳基金占62.5%

　　《證券日報》基金周刊統(tǒng)計顯示，除去因休假由他人代履行基金經(jīng)理職務(wù)等原因外，盡管臨近三季度結(jié)束還有3天的時間，三季度發(fā)生基金經(jīng)理變更的情況與一季度多1次，為75次；二季度為49次。

　　合計前三季度平均每一天又10個小時就有一位基金經(jīng)理變更；三季度平均每天有0.8個基金經(jīng)理變更。

　　9月份基金經(jīng)理變更次數(shù)創(chuàng)新高，為33次，其中，減聘基金經(jīng)理的有9只基金，增聘基金經(jīng)理的有12只基金，更換基金經(jīng)理的有12只基金。《證券日報》還觀察到，除去剛成立不久的新基金和固定收益類基金外，發(fā)生基金經(jīng)理變更且可比的16只偏股型基金，在今年以來同類型基金業(yè)績排名中，處于后1/2的有10只之多，占比高達62.5%。

　　按照晨星分類，截至9月25日，根據(jù)今年以來凈值增長率排名，股票型基金中，華富成長趨勢在220只同類基金中排名183位，是上述變更基金經(jīng)理的基金中排名最差的一位；9月18日，該基金發(fā)布公告稱，吳圣濤因個人原因不再擔(dān)任華富成長趨勢基金和華富收益增強債券型基金基金經(jīng)理的職務(wù)；積極配置型基金中，匯豐晉信動態(tài)策略排在66只同類基金的第31位，是3只積極配置型基金中唯一一只處于后1/2位置的基金；保守配置型基金中，只有位于最后一名的基金增聘了一位基金經(jīng)理。

　　51家基金公司變更基金經(jīng)理

　　晨星數(shù)據(jù)顯示，今年以來，有51家基金公司變更基金經(jīng)理，8家基金公司變更基金經(jīng)理的基金數(shù)量在5只以上。

　　基金公司中變更基金經(jīng)理最多的是嘉實基金公司，有嘉實成長收益、嘉實多元債券、嘉實貨幣、嘉實豐和、嘉實穩(wěn)健、嘉實超短債、嘉實增長、嘉實泰和等8只基金變更基金經(jīng)理；其次，是與中信基金合并的華夏基金公司，旗下有7只基金變更基金經(jīng)理，包括中信穩(wěn)定雙利、中信紅利、中信經(jīng)典配置、華夏優(yōu)勢增長、華夏興和、華夏紅利、華夏藍籌；排在第三位的是招商基金，旗下有招商核心價值、招商先鋒、招商安本債券、招商安泰債券、招商安泰平衡、招商安泰股票等6只基金變更基金經(jīng)理。

　　長城、華安、景順長城、申萬巴黎、泰達荷銀等5家公司均有5只基金變更基金經(jīng)理。

　　基金業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基金經(jīng)理的離職對基金公司影響較大，影響主要緣于投資人贖回壓力和投資風(fēng)格變化。其中，對股票型基金的影響最大，其次是混合型基金，對債券型基金、貨幣市場基金和指數(shù)基金影響則相對較小。

　　“如果變更基金經(jīng)理的基金在業(yè)績排名中并不靠前，基金經(jīng)理的更換或許為新的基金經(jīng)理提供了超越前者的機會，基金業(yè)績也就有了提升的空間。但這多少有些不確定性，畢竟培養(yǎng)一個明星基金經(jīng)理，需要多方面因素的配合，更需要時間的檢驗。”北京一位基金公司人士這樣告訴記者。

　　查閱各家公告，基金經(jīng)理變更的原因大多以“個人原因”一筆帶過。事實上，9月份基金經(jīng)理多變更，可能與內(nèi)部調(diào)整相關(guān)性比較大。一位研究基金經(jīng)理變動的研究員告訴記者，“相比于2007年轉(zhuǎn)投私募的情況，隨著基金業(yè)務(wù)的增多，目前除管理公募基金外，企業(yè)年金、社保管理賬戶和投資顧問等業(yè)務(wù)的推出，尤其是近期獲批的專戶理財一對多，這些都增大了對人才的需求，由此而帶來崗位調(diào)整。”不過，“也不排除，個別基金經(jīng)理會因績效未達標(biāo)而被辭退或者工作壓力過大，也有數(shù)量不太多的人轉(zhuǎn)投私募，私募基金運作受限較小，容易發(fā)揮，且有相當(dāng)比例的業(yè)績提成等因素一直吸引著公募基金基金經(jīng)理。”