每經記者  李娜  發自上海

　　9月的日歷還有幾張才會全部翻過。不過，基金經理變動在本月創出牛年以來的月度最高已是注定的事實。統計數據顯示，9月以來，截至昨日，已經有19家基金公司旗下36只基金發生基金經理變更。

　　較以往不同的是，目前的基金經理變更多為增聘和內部人事調配，新基金批量放行和專戶一對多的開展是造成上述情況的主要原因。

　　日均近兩只基金走馬換將

　　剛剛過去的8月，基金經理變動潮突然洶涌而至。據Wind資訊統計顯示，拋開8月之內成立的10只新基金，8月共有18只基金迎來了新的管理者，涉及10家基金公司。較以往的數據來看，2006年的前8個月中，合計變動崗位的基金經理也只有18人。

　　這一態勢在9月再度加劇。據天相投顧的統計顯示，進入9月以來，截至昨日，已經有19家基金公司旗下36只基金發生基金經理變更。這也就是說，平均每天有近兩只基金變更基金經理。

　　從9月基金公告披露的情況來看，幾只基金在同一日發布變動舵手的公告已是稀松平常的事。比如在9月10日，就有7只基金的基金經理發生調整，涉及6家基金公司。

　　“救場”專戶一對多

　　自8月以來，基金經理的變動更多的屬于新鮮血液的注入。在9月10日的基金經理變動中，有5家基金公司都是屬于增聘基金經理的行動，只有申萬新經濟基金是舵手更替。與此同時，從8月和9月兩個月的情況來看，“副手轉正”和“新手上路”的現象成為兩股主流趨勢。

　　“我們公司的基金經理變動，是因為部分人員去做專戶了。”滬上某基金公司的工作人員曾直言不諱地表示。

　　專戶一對多這項新業務的開展，使得原本的基金經理人才荒更加嚴重。與此同時，市場的持續反彈，新基金“量產”，也使得基金經理的任命和調配更加捉襟見肘。

　　人才儲備是場持久戰

　　一位從業多年的優秀基金經理曾表示，基金經理是個“年輕”的職業，對體力和精力的要求都非常高。優秀的基金經理更需要時間和市場的反復錘煉，基金經理變動頻繁也是可以理解的。

　　有分析人士認為，基金之間的競爭本來就是基金經理核心投研人士的競爭，隊伍的壯大需要不斷有新鮮血液注入。增聘基金經理，給予新人更多的鍛煉空間也是勢在必行。不過，正如某基金公司的高層所言：“基金在國內已擁有10多年的歷程，卻依然很年輕。業務范圍的逐步擴大，人才的儲備將會是場持久戰，只是目前基金經理的人才荒顯得非常突出！”

　　事實上，無論是出自開展新業務的考慮，還是從增強公司核心競爭力等方面出發，基金公司應對人才儲備給予足夠的重視。