每經實習記者徐皓

　　或許正印證了“初生之犢不怕虎”那句老話——近日，萬家基金公司對旗下基金經理進行了大換班，引人注目的是，一位27歲的“80后”被任命為基金經理！

　　目前，基金經理年輕化趨勢日益突出，他們的加入或許也能為基金帶來“新人新氣象”。不過究竟能否挑起大梁，顯然光看市場上漲時的業績是不夠的。

　　今年最年輕基金經理

　　萬家基金公司昨日公告稱，歐慶鈴將不再擔任萬家雙引擎基金經理的職務，但繼續管理萬家180指數和萬家精選股票基金；萬家貨幣基金的基金經理則由張旭偉調換為鄒昱。張旭偉繼續掌舵萬家增強收益債券基金，并將出任萬家穩健增利債券的基金經理。

　　引人注目的是，萬家貨幣“新掌門”鄒昱年僅27歲，這位1982年出生的基金經理無疑是當下基金界最年輕的舵手了。而上一個月，匯添富成長焦點剛聘任了一位29歲的基金經理齊東超。

　　據可查資料顯示，目前30歲以下(包括30歲)的基金經理有14人，其中“80后”基金經理有3名，至于基金經理助理，年輕化更是大勢所趨。

　　其實，如今不少元老級基金經理都是從二十多歲就開始挑大梁，比如知名基金經理王亞偉，首度擔任基金興華的基金經理時才28歲。

　　異曲同工的職業路徑

　　盡管年紀輕輕，但這些新任基金經理的簡歷并不單薄，其要么擁有顯赫的學歷，要么具備較長的證券從業經驗，兩個要素中至少有一項要非常出眾。而大部分30歲左右的基金經理都被安排掌管“對學術能力要求較高”的固定收益類產品。

　　比如萬家和匯添富基金的兩位“80后”基金經理：兩人均是高學歷，鄒昱是復旦大學碩士，齊東超則是清華大學工學碩士；均具備在金融機構的專業化研究經歷，鄒昱曾在南京銀行從事固定收益研究，齊東超曾在海通證券從事證券分析；兩人均在基金公司從事特定專業分析研究，進而擔任基金經理助理，最后“轉正”。

　　基金經理人手緊缺是根源

　　人手緊缺無疑是“80后”基金經理迅速上位的重要原因。萬家基金公司表示，此次基金經理調整主要是考慮到基金經理目前工作量太大，對精力有所限制。

　　在沒有調動之前，萬家貨幣原基金經理張旭偉已一肩雙挑，而且又即將出任新債券基金的舵手；另一位基金經理歐慶鈴此前同時管理3只股票型基金，基金經理的工作壓力可想而知。而基金經理“一肩多挑”也常常導致基金選股同質化而引發市場爭議。

　　正基于此，越來越多的基金公司開始加強對新人的培養。萬家基金公司稱，由于鄒昱有專業研究背景，2008年進入公司后就開始擔任基金經理助理，此次“轉正”是公司經過綜合考察，認可了他的能力。

　　另一位“80后”基金經理，去年開始掌舵大成創新成長的倪明，也是大成基金經過4年時間培養起來的。他不僅擔任固定收益小組信用分析師，還是金融行業研究員，此外又分別做過債券型和混合型基金的基金經理助理。

　　年輕經理牛市中更“牛”？

　　基金公司敢于把基金經理這樣的大任交給年紀輕輕的“80后”，但他們能否讓基金持有人放心呢？

　　銀河證券基金研究中心資深分析師馬永諳經過統計分析發現，在市場長期單邊上漲時期，基金經理年齡與業績呈負相關。也就是說，年齡越小的基金經理反而能帶來更好的業績。

　　馬永諳解釋說，這可能是因為年輕的基金經理更有闖勁，敢于在市場單邊上漲時加倉操作。目前A股正處于整體向上的市場環境，年輕的基金經理也具有一定優勢。

　　不過，馬永諳補充說，經歷過更長的時間期限和牛熊多種市場形態后，基金經理的年齡則和業績呈現正相關，這是因為完整的市場經歷和從業經驗，使老基金經理具有更優的“長跑”能力。

　　目前，“80后”基金經理大多管理固定收益類產品，還沒有執掌股票型基金。馬永諳表示，這是因為固定收益類產品比較專業，對學術能力要求較高，因而高學歷也能在一定程度上彌補市場經驗不足的短板。

　　但馬永諳強調，從長期來看，基金經理的實踐經驗比學歷對其業績幫助更大。“與其說基金經理年齡的影響，還不如說他們從業時間的影響更重要�！瘪R永諳稱，“除了少數天才，好的基金經理是要靠時間和損失來換取的�！�

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