理財周報記者 李曄斌/文

　　 夏天的基金江湖，一片黑色。基金業界前所未有地遭遇到了健康危機。

　　 有些人受觸動離開了。如華夏基金投資副總監張益弛，華夏基金今年以來出走的基金經理不止張一人，而該公司投研薪資水平在業內被認為是最高的。

　　 錢不是萬能，壓力卻能摧垮一個人。來自三座大山——名譽、勞碌、排名的壓力，正慢慢腐蝕著基金業的天之驕子們。

　　 第一座：老鼠倉的囚徒困境

　　 基金經理禁止買賣股票，這一沒有商榷余地的條例卻始終被各種猜疑包圍著，沒有多少人相信基金經理會恪守成規，不動壞腦筋，“你要動壞腦筋做股票，總有辦法。打比方說，某人要搞股票可以叫其他認識的基金公司哥們拉抬股價，這也就和自己沒有任何關系了。”

　　 某基金公司的一位投資總監向記者感慨，“作為公募基金的投資決策人，上報直系三代的身份證號碼，我可以理解。但連弟妹弟媳的這些非直系親屬的身份證號碼都要上報，我覺得很難接受。”

　　 他透露，在身份證上報的當天，就接到弟弟的電話，說：“哥哥，為了不給你添麻煩，我還是不要做股票了。”

　　 “我覺得很難受，個人的職業問題，卻給家人帶來麻煩。”他說，“關鍵是，不論從收入、知識還是社會貢獻度來說，基金經理都應該是一個受人尊敬的職業。如今卻頻頻和‘老鼠倉’聯系在一起，不僅臉面無光，也覺得情感上無法接受。”

　　 這種來自社會輿論的壓力在去年達到頂峰，“大家一起賺錢，矛盾也不會爆發，但當投資者的錢在去年虧了一大半時，宣泄也就起來了。”

　　 “我建議公開所有基金經理的收入，讓公眾了解我們真實的收入，也算是監督，對于猜疑、誣陷，我已受夠。”一位“老十家”基金公司基金經理反問記者，“你知道同行到底收入水平多少？至少我的收入真沒你們想象得那么多。”

　　 第二座：讀研究報告讀到死

　　 雖名為基金投資經理，但在實際工作內容里，投資僅占基金經理1%的工作時間，而研究卻占據了其中的99%。

　　 “研究壓力也不可小覷。一個基金經理必須研究政策、研究宏觀經濟、研究板塊、研究上市公司。”上海一位基金經理掰起手指告訴記者他每天要看幾十份報告，“晚上通宵開會是家常便飯，挑燈夜戰、犧牲周末是業內常態。”

　　 但實際投資中，這些研究報告所起到的作用又卻相當有限，“每天送到你桌上的研究報告就上百份，你能很灑脫地不去讀嗎？不讀的話總覺得比別人缺點什么，但真要讀的話又要被累死。”

　　 終于在2009年7月，被同事形容為“一有空就看研究報告”的孫延群累死了，這是再多的收入也無法彌補的。

　　 第三座：短期排名壓死人

　　 “對外宣稱最不看重基金排名的老總其實私下最看重排名。”有基金經理向記者形容長期投資就像素質教育，“人人都在倡導，但誰也不會真正去做，而更喜歡注重短期排名的應試教育。”

　　 “我常害怕有天自己醒來，管理的基金凈值都變成0了。”上述一位女基金經理如此形容夜夜被排名壓力困擾下的精神狀態。

　　 對于基金經理的埋怨，有基金公司老總也顯得非常無奈，“我們出去能宣傳什么呢？除了業績還是業績。”

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