每經記者李娜

　　自4月基金經理注冊登記新規實施以來，基金經理頻繁跳槽的勢頭有所放緩。不過，5月以來，基金經理變動的公告又開始多了起來，在本月更是變得十分密集。

　　記者注意到，與年初基金經理換崗和跳槽的主流不同的是，副手扶正、新手上崗的特點在6月的基金經理變更潮中顯得尤為明顯。

　　副手上任和新人上崗

　　據Wind統計數據顯示，截至昨日，自6月份以來，共發生38起基金經理變動的公告(包括新基金在內)，涉及30位基金經理和29只基金。這一數字較5月份明顯有所增加。統計數據顯示，今年5月，共發生了18起基金經理變動，涉及14位基金經理和13只基金。

　　從基金公司發布的相關公告來看，6月基金經理的變動呈現出較為明顯的特點，尤其以基金助理的升職和新人上位兩大特征尤為突出。

　　統計數據顯示，在6月基金經理發布的公告中，由基金經理助理升職為基金經理的公告占據了絕大多數。以中歐新藍籌為例，上周末該基金增聘了沈洋為基金經理。在此之前，沈洋為該基金的基金助理。6月初，友邦紅利ETF基金增聘經理柳軍此前也擔任該基金的助理。本月金元比聯旗下三只基金增聘基金經理，建信增強收益增聘基金經理卓利偉也同屬于此種類型。

　　除此之外，另一種情況就是典型的“新手上路”，也就是由公司的行業研究員直接升任為基金經理。資料顯示，新基金浦銀安盛精致生活兩位基金經理在擔任基金經理之前主要就是從事研究等領域的工作；基金豐和新任基金經理顧義河也同樣如此。

　　基金經理年輕化

　　6月，基金經理變動呈現出了新的跡象。

　　對此，基金分析師指出，在培養后續人才上，目前，越來越多的基金開始采取雙基金經理制，增聘基金經理就是這一人才培養模式的產物。這樣有助于基金經理變更后基金風格的穩定和基金業績的持續性。

　　另有業內分析人士指出，基金經理助理升任為基金經理，這是基金經理培養模式的產物，增聘基金經理是基金公司構建人才梯次的主要手段之一。幾乎可以肯定的是，隨著時間流逝，基金經理將越來越年輕化，其中的利弊暫時還不好界定。

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