每經記者別冶發自北京

　　基金經理變更頻繁的老話題有了新“變化”。基金經理變更頻繁早已不是什么新鮮事，但近期的基金經理變更原因卻不同往常。

　　記者經多方了解到，專戶“一對多”業務開展在即，公募業務人才流向“一對多”業務或是導致基金經理近段時間頻繁發生變動的主要原因。截至6月25日，6月份基金經理變更已經多達11起，比去年同期尚多出4起。

　　專戶“挖腳”公募

　　昨日，華安基金公告稱，因工作需要，經董事會同意，公司決定對旗下基金經理作如下調整：劉光華不再擔任華安中小盤成長股票型基金的基金經理，聘任沈雪峰為華安中小盤成長股票型基金的基金經理。

　　據知情人士透露，劉光華雖然不再擔任華安中小盤成長基金經理，但并不是離開華安基金，而是去做公司的其他業務。而基金公司的業務就那么幾塊，公募、企業年金、專戶業務，目前，各基金公司正積極準備“一對多”專戶業務，劉光華去做“一對多”專戶業務可能性極大。

　　統計數據顯示，華安中小盤成長今年以來業績出色，截至6月24日，該基金凈值增長率為54%，在主動型股票基金中業績排名處于上游位置。

　　業內人士指出，由于專戶理財業績要求高于公募基金，且基金又可從專戶業務中獲取業績提成，對于人才匱乏的基金業來說，優秀的公募基金經理“換崗”轉做專戶業務就是很自然的事了。

　　“專戶業務基金經理主要在公募基金經理中選拔，這些基金經理有從公司內部調配的，也有從其他基金公司招聘來的”，北京某基金公司相關人士表示。

　　此外，對于基金經理近期頻繁變動的原因，銀河證券分析師王群航也表示，近期基金經理的變動原因不同以往，主要是基金“一對多”專戶業務的開展引起的。

　　基金經理頻繁變更埋隱患

　　無論基金經理變動出于何種原因，但幾乎肯定地說，造成的后果大多是偏負面的。這一點早已引起監管層的重視。4月初，管理層出臺《基金經理注冊登記規則》實施后，基金經理頻繁的變更現象有所緩解，但是基金經理變更熱潮僅在5月份稍作平息后，6月又重新上演。

　　Wind統計數據顯示，6月尚未結束，基金經理變更已達11起。其中，金元比聯基金2起，寶盈基金2起，中海基金2起，銀華、諾德、泰達荷銀、嘉實和華安基金各1起。

　　分析人士指出，盡管A股市場牛年“牛氣十足”，偏股基金普漲的局面讓基金經理的業績壓力驟減，但與此同時，市場行情轉暖，私募基金的“復蘇”對于基金經理來說也極具吸引力。一方面，私募基金沒有公募基金那么多條條框框的限制，優秀的投資管理人才能夠大展拳腳，同時，私募基金翻倍的收入也極具誘惑力。

　　如今，專戶業務從“一對一”到“一對多”，公募基金中的“私募”業務正開展得如火如荼，專戶業績更是遠在公募之上，基金經理人才又多了一重選擇。

　　然而，在基金業人才普遍缺乏的背景下，無論基金經理流向私募基金還是公募基金的私募業務，公募基金都要承受人才流失的巨大損失，而這些損失無疑要由基金持有人來承擔。

　　“專戶業務是國內基金業的一大創新，開展專戶業務勢在必行，基金經理頻繁變動的根本原因還由于國內基金尚不成熟所致，這也可能是國內基金走向成熟的過程中難以避免的”，對于基金的頻繁變更，北京某基金人士表示。

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