□ 本報記者 馬薪婷

　　 基金行業內變更基金經理是常有的事，但同一家基金公司，一個星期內兩位基金經理辭職，涉及3只基金需要更換基金經理，這在行業內還是鮮有，更為罕見的是，需要更換基金經理的基金中，有一只是今年3月份剛成立的新基金。

　　 種種稀有之事，使得人們的目光聚集到了寶盈基金管理有限公司的身上，是巧合？還是計劃？寶盈基金管理有限公司在成立8年之后，開始醞釀發展，基金經理重新洗牌嗎？

　　寶盈：這真的是一個巧合

　　 上周五，寶盈基金管理有限公司發布公告稱，同意基金經理歐陽東華的辭職申請，涉及到歐陽東華管理的寶盈資源優選和寶盈核心優勢兩只基金，分別由楊宏亮單獨管理和代為管理。

　　 而就在一個星期前，公告稱，同樣是寶盈基金公司的基金經理趙龍的辭職申請被審議通過，趙龍所管理的寶盈策略增長基金，授權陸萬山管理。

　　 一個星期內，2位基金經理辭職，直接涉及到的更換基金經理的基金有3只，而其余2只基金也要分別與這3只基金同時分享“父母”。

　　 資料顯示，寶盈基金公司旗下共有3只股票型基金和2只混合型基金，分別是寶盈泛沿海增長股票、寶盈策略增長股票、寶盈資源優選股票、寶盈鴻利收益混合、寶盈核心優勢混合基金，這5只基金共有4位基金經理管理，其中，歐陽東華管理著寶盈資源優選和寶盈核心優勢混合基金，陸萬山管理著寶盈泛沿海增長股票和寶盈鴻利收益混合2只基金，其他兩位基金經理則分別管理一只基金，趙龍管理寶盈策略增長股票，楊宏亮則與歐陽東華一起管理寶盈資源優選基金。

　　 數據顯示，寶盈核心優勢成立于今年的3月18日，當時募集資金僅為7.7億元，擬任基金經理是由歐陽東華擔任，現在剛剛過去了3個月，就要更換基金經理。按照一般基金的基金合同規定，新基金的建倉期不超過6個月，但一般情況下，新基金3個月內就會建倉完畢，對于寶盈核心優勢來說，現在或許只是個剛剛成形的“胎兒”。

　　 如今，主要力量的歐陽東華，還有趙龍辭職，這就涉及到寶盈資源優選和寶盈策略增長股票2只基金換“父母”，而剛“出生”不久的寶盈核心優勢基金就要被迫離別“生父”的呵護，接受換“家長”的事實，成為別人的“繼子”。

　　 對于種種的質疑，寶盈基金公司相關人士對《證券日報》說：“這真的是一個巧合，他們都是個人原因提出的辭職，我們公司尊重個人的選擇，只是時間上湊了巧而已。”

　　辭職原因是業績不好還是考核所致

　　 晨星數據顯示，截至6月19日，今年以來寶盈資源優選凈值回報率為48.24%，排在220只股票型基金的第100名，最近一年總回報率為-0.22%，排在198只基金的187位；寶盈策略增長凈值回報率則為43.42%，排在137名，最近一年則為13.09%，排在198只基金的102位；另一直寶盈核心優勢由于剛成立，則不具有可比性。

　　 從短期業績來看，遭遇基金經理辭職的基金，今年以來業績處于中游或中下游水平，中長期來看，均處于中下游水平。

　　 “寶盈的事件確實比較奇怪，但事實的結果應該從兩面去看，長期以來，寶盈旗下基金的業績并不是特別好，也不是特別受關注，或許是因為業績不好才更換基金經理，這也未嘗不是個‘希望’，因為目前尚不知曉要更換的兩位基金經理是誰，非常夸張的舉例，如果換了像王亞偉那樣的基金經理，你能說這不是件好事嗎？”一位業內分析師反問道。

　　 另一位分析師同樣表示，“從這角度看，投研隊伍不穩定，投資者應回避這樣的基金，業績受此影響的結果是雙面的，也可能好，也可能不好，要看重新選定的人選是誰。”

　　 按照中國證券業協會的規定，寶盈基金公司公告中還顯示，從2009年6月10日至2009年7月24日，授權楊宏亮先生代為管理寶盈核心優勢股票型證券投資基金；授權陸萬山先生代為管理管理寶盈策略增長股票型證券投資基金。

　　 代為履行的時間只為1個半月，而且1個半月之后還要更換新的基金經理，這對于基金來說，頻繁的更換“父母”會不會受影響呢？

　　 業內人士表示，一般來說，代為授權的基金經理代為授權期間，肯定操作的比較少，因為代為履行的基金經理肯定不如原先的基金經理更了解那只基金，所以為盡量避免錯誤操作代履行職務期間操作會很少。

　　 寶盈基金公司則對《證券日報》表示，投資工作不會受到影響，投研工作都是團隊合作的結果，是需要發揮團隊作用的，所以投資上不會受到影響。

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