證券時報記者 方 麗

　　本報訊 實行“雙經理制”成了業內的一股潮流。根據WIND數據統計，目前330只開放式偏股型基金中有107只實行了“雙經理制”，占比高達32.4%。

　　因雙基金經理能在一定程度上規避基金經理離職帶來的沖擊，近期宣布增聘基金經理的基金公司也越來越多。以友邦華泰基金公司為例，就宣布增聘柳軍為上證紅利交易型開放式指數基金的基金經理，與張婭共同管理該基金。而前幾天，中海旗下的2只基金同時增聘基金經理。

　　從“單基金經理”變成“雙基金經理”，這正成為目前基金經理變更的主基調。根據天相數據統計，5月份以來發生基金經理變動的次數高達28次，而宣布的增聘多達8次。

　　深圳一家基金公司業內人士表示，目前增聘基金經理，多是為了補充人手，“采取雙基金經理制能更快速培養人才”。同時，不少基金公司有基金經理的選拔機制，一般從研究員中挑選出優秀人才，再以“老帶新”的模式進行培養。

　　從歷史角度來看，基金經理流動頻率一直居高不下，而實行雙基金經理可以在一定程度上規避由于單個基金經理離職對基金業績帶來的沖擊。此外，深圳一家基金公司的投資總監表示，基金公司實行雙基金經理的好處就是通過溝通，避免單一基金經理的缺陷給投資帶來的風險，使投資決策更全面，雙基金經理可能將帶來“1＋1＞2”的效果。也有業內人士認為，目前“雙經理制”有部分“明星老基金經理”只是作為基金宣傳招牌，而實際上仍是單一基金經理進行管理。

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