陸向東

　　近期，新基金銷售狀況不錯，基金業(yè)似乎又迎來了產(chǎn)銷兩旺的好時節(jié)。但與此同時，不少投資者對基金經(jīng)理頻頻跳槽感到不滿，某基金公司對旗下一封閉式基金經(jīng)理人選的任命公告也在業(yè)內(nèi)引起議論。在筆者看來，基金數(shù)量的增加應與專業(yè)人才規(guī)模相匹配，不能過快增加基金數(shù)量。

　　據(jù)統(tǒng)計，2001年-2008年9月末，基金業(yè)累計投資虧損超過9625億元。在2007年大牛市中，跑贏大盤的股票型基金僅占基金總數(shù)的55.94%。由此可見，繁榮后面有隱憂，基金業(yè)的發(fā)展也有必要實施“計劃生育”政策。因此，建議管理層組織各基金公司制定出適用于整個行業(yè)的基金經(jīng)理任職標準。什么樣的人才能夠擔任哪類理財產(chǎn)品的基金經(jīng)理，經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)審查確認后方可走馬上任，都必須有明確規(guī)定，一定要將“南郭先生”們拒之門外。其次，基金公司的人才狀況應作為審批新發(fā)基金的先決條件。只有經(jīng)審核確認人才儲備狀況符合基金經(jīng)理任職標準，并足以支撐包括擬發(fā)基金在內(nèi)所有理財產(chǎn)品正常運轉(zhuǎn)的，方可允許其新發(fā)基金。管理層還應組織制定針對基金公司的評級標準，并每年依據(jù)標準對各家基金公司實施動態(tài)評價。凡是達不到標準要求，尤其是人才狀況不足以支撐旗下理財產(chǎn)品正常運轉(zhuǎn)的，一律要求其實施重組。