證券時報記者 程俊琳

　　近日，諾德、金鷹等基金公司都發布了大規模招聘消息，渠道以及投研部門力量的擴充成為主要方向。同時，大型基金公司也加速人才儲備，在繼續增加前述兩部門人才同時，具有產品創新等方面的人才成為需求重點。

　　公開資料顯示，投研和市場部門、股票基金經理、高級行業研究員都成為此次諾德重點招聘對象。與基金銷售直接相關的市場部也在此次擴容之中，區域經理招聘人數需求更大。金鷹基金公司在發布招聘消息時，也給出了基金經理、市場總監以及若干渠道經理的職位。

　　基金公司方面表示，作為基金運作最重要的兩個部門，投研以及市場部擴充是基金公司的常規項目。“一家基金公司想要壯大，業績是最基本的支持，否則市場部工作也很難開展。”小型基金公司的人才缺口較大，因此目前還在進行基礎部門的人才擴充。

　　基金公司另一個招聘的重點是和基金發行直接相關的渠道人員，多數基金公司對銷售人員的需求可謂是“多多益善”。近期一家上海基金公司人士表示，公司今年招聘的重點是渠道人員，并且對渠道覆蓋的定義也逐步細化。該人士表示：“在基金越發越多的時候，渠道的考驗將加大。過去我們為了節省費用只派一名渠道經理負責一大片區域，今年這種模式將會發生改變。我們更考慮多人負責一塊區域，這樣在渠道溝通時候就不容易出現遺漏。”記者了解到，除上述基金公司外，國聯安、華富等滬上基金公司都有擴容渠道人員計劃。

　　值得注意的是，中小基金公司的招聘重點是投研人員以及渠道，而規模較大公司對具有產品創新能力的人才更為青睞。一些公司不僅發布了相關招聘信息，更是將產品創新提高到日常工作的重點。據了解，2008年年末，證監會發布《證券投資基金產品創新的鼓勵措施》，實行綠色通道審核制度。相關數據顯示，具有創新特點的新基金在發行時更受投資者青睞，在銷售上也更有優勢。這使得有能力的大型基金公司已經開始布局產品服務創新，以搶占下一輪競爭先機。

　　相關人士分析指出，基金公司發展梯隊化是目前對人才需求層次不一的重要原因。大型基金公司在各職能部門人員擴容到位之后，更關注在當前市場里進行新一輪的創新與發展，而中小基金公司則仍舊處于職能部門的完善之中。“例如，目前小公司對各部門工作人員的職能劃分并不明確，對這些公司來說接下來的發展必定是細化各職能部門。大基金公司的部門細化早就實現，因此除繼續完善這兩塊部門的人才之外，能夠進行產品創新的工作人員就是迎接下一輪的競爭就是目前的儲備重點。”

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。