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每經記者 鞏萬龍 發自深圳
伴隨著新一屆董事會變更,今年一季度成了各家基金公司高管變動的高潮期,經記者粗略統計,今年以來,摩根士丹利華鑫、景順長城、信達澳銀和信誠等多家基金公司都發生了高管變更。
基金高管變動頻繁
基金公司高管今年換防的速度超出想象,從小公司到大中型公司,均有高管變動。早在春節前后,多家基金公司發布了高管和基金經理變動公告,涉及高管變動和基金經理調整。昨日,景順長城公告稱,公司總經理梁華棟辭職,副總吳建軍暫代理總經理職務。
其實,早在去年下半年,基金公司的高管就密集變更過一次。據統計,去年下半年,有29家基金公司高管換防,其中董事長變更的有5家,總經理變更的有4家,其余則是副總經理和督察長等的變更。
而在29家公司中,經營團隊中涉及兩名副總經理或以上變更的公司達到8家,某些基金公司則是總經理和副總經理同時“大換血”。
有基金業內人士認為,一些基金公司新一屆董事會選舉產生后,有些高管任職期滿自動退休,有些高管出于個人原因選擇離開。
基金公司忙于“換腦”
經記者統計,投資總監是基金高管變更潮中的波峰,是各家基金公司更換最為頻繁的職位。據統計顯示,今年,信達澳銀、寶盈、鵬華、國泰、嘉實、摩根士丹利華鑫都更換了投資總監。市場分析人士指出,由于基金公司不斷擴張,老基金公司的投資總監自然成了新基金公司的挖角目標。
近期,去年辭去大成老總一職后,于華近期正式出任摩根士丹利華鑫基金公司總經理;信達澳銀市場總監、副總經理王重昆出任公司總經理,投資總監曾昭雄辭職,王戰強升任投資總監;國泰的高管層也有“新人”加入,華夏原運營總監巴立康出任副總,原博時特定資產管理部總經理歸江將出任投資總監。此外,就在上周,景順長城基金公司的投資總監王新艷辭職。
高管換防爭議多
可以說,近年來,基金業內每年眼花繚亂的人事變動早已不是新鮮事了,涉及異常廣泛,上到老總下到基層員工,包括投研團隊、市場營銷團隊和渠道團隊無一空缺。對于基金高管頻繁變動的利弊,坊間歷來爭議頗深。
一直以來,在基民和輿論眼中,如果一家基金公司高管和基金經理變動過于頻繁,這會對基金公司的穩定和基金管理運作造成不利影響,頻繁的高管變動給一家基金公司運營、投研和營銷等方面埋下禍根。
“對一家基金公司人事的變動,不能簡單地做出負面評價,其實對一些公司來說,也許這是一家公司新的開始,是利是弊不能一言以蔽之。”有基金業內人士向記者表示。
一位基金公司內部人士表示,一朝天子一朝臣,基金公司高管變動后,一個公司管理運作就出現新的風格,這對一家公司的影響是不言而喻。
同步播報
上投摩根投資總監因病休養5個月
昨日(3月25日),上投摩根基金公司發布公告稱,公司投資總監孫延群由于健康原因需要治療,該公司根據有關法規和公司制度批準孫延群5個月假期的申請,孫延群將因病休養至2009年8月,在此期間孫延群暫停履行基金經理職務。
由于本公司實行雙基金經理制,孫延群所任職的上投摩根阿爾法股票型證券投資基金和上投摩根內需動力股票型證券投資基金則分別由該基金的另一基金經理周曉文和王孝德繼續管理。
同時,在此期間,孫延群的投資總監工作暫由公司研究總監許運凱代理。上述事項已根據有關法規向中國證監會上海證監局報備。 NBD
梁華棟,1990年加入景泰資產管理亞洲有限公司擔任亞洲區董事兼臺灣首席代表,負責渠道開發及推動海外基金業務之銷售。1998年景順集團(INVESCO)并購景泰集團,其擔任亞洲區董事兼臺灣分公司總經理。2003年加入景順長城基金公司,任總經理。