證券時報記者 程俊琳

　　本報訊  基金經理一直是行業內的“緊俏品”，今年這種緊俏度再次上升。近期浙商基金、紐銀梅隆西部基金等正在籌辦中的新公司都發布了招聘計劃，新公司成立無疑急需一批人才。同時，牛年以來獲批發行的基金達31只，這無疑使本來就人手緊張的基金經理更為緊俏。

　　據知情人士透露，包括浙商、國金通用、紐銀梅隆西部基金公司等在內，今年至少有6家基金公司在籌劃之中。動作快的浙商基金和紐銀梅隆西部基金都已發布了招聘公告，按照一家公司至少招聘30名員工來推算，今年擬設立的基金公司將需要200號人。對新公司而言，尋找合適的基金經理就成為在籌建過程中要重點考慮的問題。“如果真有這么多家新公司要建立，這必然急需一批有資信的基金經理。”一家公司市場部人士如是表示。

　　與此同時，今年以來原有的60余家基金公司有31只新基金獲批或者投入發行，這些基金至少需要31名基金經理來管理。“基金業本來就是一個人才缺乏的行業，基金經理尤其是有較長從業經驗的基金經理就更顯得彌足珍貴。”相關人士表示，培養一名基金經理需要的周期較長，因此培養的速度遠遠跟不上目前新基金發行的速度，這使原本就緊俏的基金經理隊伍更顯緊缺。

　　基金公司對基金經理缺乏問題也采取了多種解決方式，同時也加快了對新基金經理的培養力度。過去一些基金公司旗下的基金采用了雙基金經理制度，在目前基金經理緊俏的情形下，一些公司采取了將雙基金經理改為單人管理的方式，以空出一名人手來管理公司的新基金。

　　一家基金公司人士對記者表示，增聘基金經理也是基金公司為了解決人才問題的長期舉措。“師傅帶徒弟是這個行業解決這個問題的方法，每個公司都在為培養新基金經理采取更多的方式，不過這種培養的過程較長，新上任的基金經理也需要更長時間的鍛煉，一定時間內基金經理依舊是‘香餑餑’。”

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