3月春暖花開時，基金經理增聘、免職和基金高管變動的公告頻頻出現。過往數據顯示，新年后四個月，往往是基金經理跳槽、離職的高峰期。牛年以來，基金經理和高管變動與去年相比，有過之而無不及。昨日，更是有3家基金同時發布了調整基金經理的公告。

　　人事變動 三家公司不約而同

　　昨日，寶盈、富國和融通三家基金公司同時發布公告，宣布旗下的基金經理或高管變動。寶盈基金公司增加陸萬山擔任寶盈泛沿海區域增長基金的基金經理，與現任經理姚剛共同管理該基金。同時，公司同意歐陽東華辭去基金鴻陽的基金經理，由陳茂仁單獨管理。富國基金聘任楊貴賓先生擔任富國天時貨幣基金的基金經理，免去原基金經理鐘智倫。融通基金聘任秦瑋為公司副總經理。

　　牛年已有37只基金經理變動

　　牛年以來，基金經理變動的節奏未曾停止過，而且有越演越烈的趨勢。年初，華夏基金對華夏紅利、華夏藍籌核心和基金興和三只基金的老總實行了大換防，拉開了基金經理調整的序幕。數據顯示，今年1月短短15個交易日，就有25只基金調整了老總，平均每天調整兩個基金經理。

　　2月以來，又有10多只基金掌門人發生變化。據Wind統計，截至昨日，今年共發布37起基金經理調整公告，涉及22家基金公司和38位經理。而在去年同期，發布了25起基金經理調整公告，涉及基金公司18家，調整基金經理27人，與去年相比，今年同比分別增長了48%、22%和40.7%。牛年以來基金經理的變動更加頻繁和劇烈。

　　基金人才流動的四大原因

　　關于3家基金經理和高管變動的原因。記者昨日致電了解富國和寶盈兩家基金公司。富國基金公司的工作人員表示，目前鐘智倫仍是富國天豐的基金經理。此次調整主要是公司方面另有安排。寶盈基金公司則沒有答復記者的問題。

　　自2007年以來，基金經理的職位波動就十分頻繁，個別基金的基金經理如同走馬燈似的調換，為何基金業的人才變動如此頻繁？

　　一位基金業的資深人士向記者表示：“原因很多，主要集中在四個方面！”。

　　首先是新、老基金公司之間相互挖墻腳，爭奪人才。隨著基金業的發展，新基金公司增多。然而，培養一名優秀的基金經理，花費的成本很大。缺乏優秀的基金人才和基金公司的快速增長形成矛盾，隨著基金產品越來越多樣化，基金人才荒進一步加劇。新基金挖老基金的墻腳，老基金公司之間也互相挖墻腳，這樣，基金經理頻繁跳槽就再所難免。

　　其次，基金經理變動，往往是基金公司出于平衡業務的需要。此前易方達調整旗下多只基金的基金經理，目的就是發展專戶理財業務。基金公司開展企業年金、專戶理財等業務，也要調整和變動現有的基金經理職務。

　　第三，年度業績考核是基金經理變動的主要原因。目前，基金的業務考核都是一年一次。如果業績長期排在同行后面，基金經理就面臨下崗。這種情況下往往是基金經理主動辭職。

　　此外，出于個人原因而辭職，這方面最多的是公募轉私募的大佬。他們不想受公募基金考核的壓力，或者是羨慕私募基金經理的自由發揮而離職。

　　某基金分析師告訴記者，投資者挑選基金，就是挑選基金經理，基金經理的頻繁調整肯定不利于基金業績的穩定。

　　記者 李娜

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