⊙本報記者 徐婧婧

　　截至今日，今年以來短短兩個月不到的時間內，已有22家基金公司發生了人事變動，共涉及了53人，占比達到了62家基金公司的35%。基金公司人事變動無疑又迎來了一波高潮。據統計，這其中，7家基金公司涉及了高管變更，16家基金公司旗下的19只基金發生了基金經理變動，而13家基金公司的基金經理變動則源于增聘基金經理。

　　進入2009年以來，先后已有長城、國聯安、匯添富、信誠、長盛、建信等13家基金公司旗下的13只基金發布了增聘基金經理的公告，占比達到了81%。這也說明了近期發生基金經理變動的多為增聘基金經理。

　　而查閱這些基金的發行公告可以發現，多數基金均為去年或者今年成立的次新基金。那么，眾多次新基金增聘基金經理到底為哪般？業內人士分析認為，不排除有以下幾方面的原因。

　　首先，增聘基金經理為細化投資。不少混合型基金實際上以前就是由多個基金經理擔任的，只不過有的基金經理負責投資股票，有的基金經理負責投資債券或貨幣等。實行雙基金經理或多基金經理有助于把投資做得更細，為投資者帶來更好的收益。

　　其次，為削弱基金經理離職的影響。統計數據顯示，中國基金業的基金經理變動率一直處于較高水平，基金經理的頻繁變動無疑會影響到基金的業績表現。而增聘基金經理，實行雙基金經理制是減弱基金經理變動影響的一個現實選擇。

　　第三，為培養后備力量。2008年雖然股票市場大幅下跌，但仍有過百只新基金發行，基金經理變成稀缺資源，很多基金公司傾向于安排一名老基金經理，帶一位初出茅廬的新基金經理，共同管理新基金，這種制度也有利于公司快速培養未來合格的基金經理。而且在剛發行時由資歷更老的明星基金經理掛帥更能拉動首募業績。

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