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基金公司高管年終獎縮水 薪酬改革呼聲漸響
曹元 楊穎樺
對于許多金融機構的從業人員而言，每年的勞動最后都期盼一件事——年終獎。
因為，這筆獎金有可能會成為金融從業人員年收入的最主要組成部分。基金公司亦然，據知情人士介紹，去年某基金公司其投研人士的年終獎可達月收入的18倍左右。
盡管2008年全球大部分資產價格都出現了罕見的下降，金融機構的年終獎或因為企業經營不濟、或因為擔憂輿論而大幅縮減。但記者走訪多家基金公司了解到，中國的基金業的年終獎縮水幅度相對平滑。
基金業薪酬體系的穩定為行業吸引人才創造了較為有利的條件，從而為基金繼續快步前進奠定人力基礎。
預期不好 年終獎縮水
2008年年初基金公司向員工的年終派現創造了歷史的新高。當時坊間傳聞基金業個人年終獎40萬元僅僅是業內平均水平。基金經理和研究員的年終獎平均水平應該在100萬至200萬元。
深圳某基金人士認為，除去股東因素，年終獎的發放有兩個因素決定，其一是企業的收益情況；其二是企業對未來的預期。
轉眼到了2009年年初，盤點過去一年，基金凈值縮水嚴重，但基金的收入并未因此下降。深圳另一內資基金公司市場部副總監解釋，2007年基金的份額是在下半年快速增加的，而2008年基金產品凈值縮水，但份額下降不多。
銀河證券研究中心王群航也表示，2007年中國公募基金行業的平均資產總規模約為1.98萬億元，2008年度的平均資產總規模約為1.89萬億元，所以2008年度基金公司的管理費收入有可能與2007年持平。據他測算，2008年基金公司的管理費收入可能不會低于310億元。
因此從企業的收益來看，基金公司具備發放年終獎的前提條件。
上海基金公司的年終獎已經發放，據其員工透露，有所減少，但幅度不大。她說，公司領導在同自己談話中解釋說2009年的不確定性增加，因此公司處于自身發展角度考慮，所有的員工的年終獎都有不同程度的縮減。
事實情況是，預期的下降造成基金公司年終獎的縮水。
深圳另一中小基金公司人士尚未領到年終獎，她擔憂：“今年市場變化莫測，不知道能領多少(年終獎)。”深圳另一某老十家大型基金公司市場部總監表示，目前年終獎的發放還在測算中，但預期會減少。
實際上，每家基金公司年終獎制度均不相同，即使同一公司不同部門的考核機制也不盡相同。因此尚未有數據說明全行業年終獎整體縮水幅度。但采訪中能夠感受到差距非常大。
造成差異緣于兩方面因素，一方面是股東因素。深圳一資產管理規模超過500億元的基金公司員工透露，該公司去年年終獎就很少。據了解，這是股東要求。
另一方面因素是基金公司本身分化巨大。根據WIND數據，2008年59家基金公司的管理資產規模為1.9336萬億，而規模靠前的十家基金公司管理資金規模為9880億，占總數的51%.這十家公司規模都在500億以上，其中排名第一的華夏基金規模為1922億元。 跟前十大基金公司資產占據半壁江山相比，有20家的規模在百億以下，其中有10家在50億元以下，資產規模最小的新世紀基金資產凈值只有10.18億元。
根據WIND的數據，除去新成立的兩家基金公司，2008年有54家基金公司總資產凈值縮水，只有3家基金公司規模出現正增長。份額方面，18家基金公司下滑，最多的是摩根士丹利華鑫，同比下滑26.6%。
薪酬改革呼聲出現
一段時期以來，金融業的年薪增長速度超過了社會平均水平，連續多年居各行業之首。根據國家統計局數據，2006年金融從業者年薪是高出全國平均年薪70%。而2007年上市公司高管最高年薪前5名均來自金融業。
身處其中，基金業的高薪也引來爭議，尤其是在2008年度，基金公司未能為大多數客戶實現資產增值的情況下，有基民認為基金業不配高薪。
甚至基金業自身也在懷疑這種薪酬體系。一基金公司人士稱：“我們同事之間也在私下討論過這事，但沒有結論。”
在過去，金融業這種高薪被認為是同國際接軌。一金融機構負責人稱：“如果開出沒有吸引力的薪資，如何吸引國際金融人才。”一定程度上可以說是國際金融人才的高薪拉高了國內金融企業的高薪。其基礎是連續多年金融業盈利能力的提高。
然則，金融危機打得華爾街原形畢露，現有諸多金融機構主動降薪，后有奧巴馬勒令限薪。
上海證券業協會一人士認為，目前金融行業，特別是證券行業的高薪其實是合理的。
他說，從2002年開始看，證券行業人員每個月最低的收入僅僅維持在生存水平，而證券行業(券商和基金公司)有個特點，賺一年，賠三年，停一年。
反對者則稱，西方已經有觀點認為，是巨額獎金制度毀掉了華爾街，中國不應該效仿。眼下，西方金融機構正在進行一場薪酬體制的改革，如瑞士銀行發布，2009年起，瑞銀高管只能按時領取固定工資，年終獎金至少延遲3年發放。
深圳某基金公司從業人員對基金業較高薪酬另有支持論據：“年終獎不是法律硬性規定發放的，是根據企業自身在過去一年的盈利情況酌情發放的。”
但有基金持有人則表示，“基金公司虧了客戶的錢，公司高管仍享受高額年薪總是不妥。”
造成這種現象的原因還是金融企業的盈利模式。隨著金融業越來越成為經濟的核心，其掌握的資本造成它的話語權增大，而金融業的進入門檻相對較高進一步保護了已有金融企業的話語權。這種強勢話語權的地位配合政策的支持使得金融企業的毛利空間巨大，但從社會經濟發展來看，則造成實體經濟融資和用資成本的上升。因此也有人呼吁，應該降低金融機構的各類中介費用，如證券公司的交易傭金、銀行的存貸差、基金公司的管理費等，以降低實體經濟金融活動的成本。
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