35萬(wàn)—84萬(wàn)：按照基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)和年薪1：1的通行規(guī)則，股票基金經(jīng)理2008年年終獎(jiǎng)?wù)�體水平應(yīng)該在35萬(wàn)—84萬(wàn)。

　　股票基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷5年以上的年薪為100萬(wàn)—200萬(wàn)，從業(yè)經(jīng)歷3—5年的年薪為70萬(wàn)—120萬(wàn)，從業(yè)經(jīng)歷1—3年的年薪為50-100萬(wàn)。

　　債券基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷5年以上的年薪為75萬(wàn)—120萬(wàn)，從業(yè)3—5年的年薪為70萬(wàn)—100萬(wàn)，從業(yè)1—3年的年薪為40-75萬(wàn)。

　　產(chǎn)業(yè)研究員從業(yè)5年以上的年薪為40萬(wàn)—75萬(wàn)，從業(yè)3—5年的年薪為20萬(wàn)—50萬(wàn)，從業(yè)1—3年的年薪為12萬(wàn)至25萬(wàn)。

　　從業(yè)3年以上的債券研究員年薪為20萬(wàn)—50萬(wàn)，從業(yè)1—3年的債券研究員年薪為10萬(wàn)—35萬(wàn)。

　　對(duì)于基金行業(yè)年終獎(jiǎng)，據(jù)一位不愿透露姓名的知名分析師表示，預(yù)計(jì)基金行業(yè)年終獎(jiǎng)比2007年下降30%左右，部分小規(guī)模基金公司可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)。根據(jù)這家中介機(jī)構(gòu)提供的基金經(jīng)理年薪數(shù)據(jù)，股票基金經(jīng)理大多從業(yè)經(jīng)歷在5年以下，這部分人員年薪為50萬(wàn)元—120萬(wàn)元，按照基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)和年薪1：1的通行規(guī)則，股票基金經(jīng)理2008年年終獎(jiǎng)?wù)�體水平應(yīng)該在35萬(wàn)—84萬(wàn)。當(dāng)然，部分同業(yè)業(yè)績(jī)領(lǐng)先或從業(yè)經(jīng)歷較長(zhǎng)的基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)100萬(wàn)。

　　幾家歡喜幾家愁

　　據(jù)了解，廣州一家大型基金公司普通研究員年終獎(jiǎng)都在70萬(wàn)左右，照此推算，該公司基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)平均水平應(yīng)該會(huì)超過(guò)100萬(wàn)。上海一家管理資產(chǎn)規(guī)模在400億左右的基金公司，電子商務(wù)部的一名資深員工也領(lǐng)到了20多萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。同處滬上的一家知名基金公司，市場(chǎng)部員工年終獎(jiǎng)平均水平為18萬(wàn)左右，相當(dāng)于12個(gè)月的工資，資深員工年終獎(jiǎng)則超過(guò)20萬(wàn)元。該公司研究員年終獎(jiǎng)平均水平為40萬(wàn)元左右，后臺(tái)部門(mén)年終獎(jiǎng)平均水平在10萬(wàn)左右，基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)平均水平在75萬(wàn)左右。北京一家大型基金公司的股票投資部副總監(jiān)告訴記者，2007年他的年薪為稅后70萬(wàn)，年終獎(jiǎng)為稅后150萬(wàn)，盡管2008年年終獎(jiǎng)還未發(fā)放，不過(guò)他預(yù)計(jì)應(yīng)該不會(huì)低于90萬(wàn)。

　　上海一家知名獵頭公司的負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者透露，2008年基金行業(yè)年終獎(jiǎng)平均水平應(yīng)該在10個(gè)月工資左右，部分基金公司年終獎(jiǎng)甚至?xí)�超過(guò)12個(gè)月甚至18個(gè)月，有些基金公司考慮到2009年的市場(chǎng)狀況，2008年年終獎(jiǎng)不會(huì)全部發(fā)放，預(yù)留一部分補(bǔ)貼2009年，而不至于今年年終獎(jiǎng)出現(xiàn)比較大的降幅。“整體來(lái)說(shuō)，大基金公司年終獎(jiǎng)降幅不會(huì)很大，一些小基金公司則可能不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，或者僅僅是年底雙薪，一些中等規(guī)模的基金公司年終獎(jiǎng)差別則會(huì)很大。”上述負(fù)責(zé)人還打趣地表示，“傳統(tǒng)意義上的‘好公司’待遇不一定好，一些不起眼的公司則‘悶聲發(fā)大財(cái)’。從地域上看，上海的基金公司可能最為保守。”

　　一家管理資產(chǎn)規(guī)模在20億左右的基金公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人透露，該公司老總年前就發(fā)話：2008年年終獎(jiǎng)沒(méi)有了！另一家2006年初期成立的基金公司，年終獎(jiǎng)也僅僅是雙薪，平均水平低于2萬(wàn)元。基金業(yè)內(nèi)流傳甚廣的是，一家銀行系基金公司，因?yàn)?008年自營(yíng)虧損巨大，年終獎(jiǎng)縮水50%以上。

　　基金行業(yè)在經(jīng)歷了2008年的資產(chǎn)市場(chǎng)暴跌的沖擊，凈值巨幅縮水、頻繁出現(xiàn)巨額贖回，行業(yè)整體資產(chǎn)規(guī)模縮小，公司之間的差距也空前拉大。根據(jù)WIND數(shù)據(jù)，2008年59家基金公司的管理資產(chǎn)規(guī)模為1.89萬(wàn)億，而規(guī)模靠前的10家基金公司管理資金規(guī)模為9880億，占總數(shù)的51%。這10家公司規(guī)模都在500億以上，其中排名第一的華夏基金管理資產(chǎn)規(guī)模高達(dá)1922億元。與此同時(shí)，有20家基金公司的管理資產(chǎn)規(guī)模在100億以下，其中有10家在50億元以下，最小的管理資產(chǎn)規(guī)模僅在10億元附近徘徊。　　

　　大基金公司年終獎(jiǎng)降幅不會(huì)很大，一些小基金公司則可能不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，或者僅僅是年底雙薪，一些中等規(guī)模的基金公司年終獎(jiǎng)差別則會(huì)很大。

　　0：一家管理資產(chǎn)規(guī)模在20億左右的基金公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人透露，該公司老總年前就發(fā)話：2008年年終獎(jiǎng)沒(méi)有了！

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