證券時報記者 張哲

　　農歷新年還沒來，基金公司關于基金經理調整的公告如同賀歲短信般頻繁，頗有些擦槍磨劍的意味，也正式拉開了新年基金經理變更的大潮。

　　華夏基金日前更換基金經理就涉及到多只基金。華夏基金1月5日公告稱，聘任陽琨為興和基金的基金經理，增聘童汀、譚琦為華夏紅利基金經理；增聘楊澤輝為華夏藍籌核心基金經理。童汀、鞏懷志、譚琦不再擔任基金經理。無獨有偶，次日長城基金公告，楊建華不再擔任長城安心回報基金的基金經理，由徐久龍頂上。另外，長城基金旗下另一只基金久富核心成長基金同樣做出人員調整，增聘韓剛為基金經理，同徐九龍、李碩共同負責該基金的投資管理。

　　此前，2008年12月份也曾創下基金經理變動的小高潮。統計顯示，2008年12月共計有10家基金公司的18位基金經理進行了調整。例如，信達澳銀領先增長基金增聘王戰強任基金經理；華富基金增聘季雷為華富策略精選基金的基金經理，吳圣濤不再兼任華富貨幣基金的基金經理；上投摩根則增聘許運凱為上投摩根成長先鋒基金的基金經理，與趙梓峰一同管理。

　　一般而言，如果基金經理個人能力非常突出，則其一人執掌多只同類型基金的可能性較高；反之，則需要團隊的力量互補。如果該基金經理同時掌管多個基金，離職涉及變更的基金較多。值得注意的是，基金經理變更后，“雙基金經理”、“三基金經理”的比例上升。在去年12月份的變動中，4只基金變成雙基金經理管理，4只基金變成“三駕馬車”管理模式。

　　業內人士分析，這說明基金公司開始重視團隊管理，即便其中一位基金經理離職，對基金投資的影響較小。作為掌管基金的核心，基金經理的變更無論對基金公司還是投資者而言都不是小事。而越到新舊年交替時節，變更的原因就越復雜，不同基金公司有不同的打算。例如，基金經理業績壓力較大需要輪換，或者年終獎金無望，或者基金公司提前布局2009年市場，等等。上投摩根內部人士表示，去年招聘一批新的基金經理，近期基金經理內部更換是為了加強投研實力，提前布局2009年市場。

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