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今年虧這么多 基金經理年終獎該咋個發(fā)
在今年大熊市，偏股型基金凈值縮水在50%左右的情況下，基金經理的年終考核也將進入基金公司的議事日程，這將決定基金經理今年的年終獎有多少。而考核標準與牛市一樣——按照相對排名考核。
但有業(yè)內人士認為，在牛市中，基金經理采用傻瓜式投資也能跑贏業(yè)績基準，這使得一部分基金經理濫竽充數(shù)，在今年的熊市中，部分基金經理就現(xiàn)原形了，而且也喪失了個性化，因此，今年對基金經理考核應按絕對收益標準進行。
相對排名考核不妥當
2008年即將結束，在基民和基金從業(yè)人員反思這場前所未有的暴跌時，如何評價今年基金經理的管理能力和業(yè)績，備受市場關注。
一直以來，基金經理年終獎大多與相對排名、晨星和銀河證券給出的星級評定等指標掛鉤。一只基金排名進入同類型前1/4、前1/3、前1/2以及獲得晨星和銀河證券等獨立機構“五星”至“一星”評級，基金經理年終獎是不一樣的，獲得好評價的年終獎就越多。
今年7月底，有一家大型基金公司規(guī)定，基金經理今年的業(yè)績必須要在同類型基金的前1/3，否則下崗。也有基金公司將按照相對排名劃分年終獎，按照研究機構的星級評定年終獎。
“我們的基金經理評定還是按照相對排名，而且評定時間段也比較短。如果進入前1/2，基金經理隨大流，完成這個考核應該不是什么難事。”深圳某中型基金公司人士告訴記者。
而2008年注定是相對排名貽害最嚴重的一年。隨著今年3月份熊市趨勢清晰，第一軍團基金公司充當了“空頭司令”，而為了不落在同行后面，基金經理們一哄而上，齊刷刷地降低倉位，以此作為制勝法寶。這就使得部分自稱具備個性化設計的基金露餡了：穩(wěn)健型也不穩(wěn)健了，收益型也沒收益了。
一基金資深人士認為：“本來個性化產品很難用一個統(tǒng)一的標準來考核，在相對排名和熊市的壓力下，理應少虧的基金極可能多虧，今年就應該按照絕對收益考核。”有基金研究人士表示。
跑輸業(yè)績基準理應扣罰
另一方面，在今年熊市中大幅跑輸業(yè)績基準的基金公司，如何對這些基金經理進行考核呢？
根據(jù)Wind統(tǒng)計，截至11月27日，在329只開放式基金中，有149只基金跑輸業(yè)績基準，占到開放式基金總數(shù)的45%，包括保本型基金、部分債券型和貨幣型基金。其中，有13只基金跑輸業(yè)績基準在40%以上，落后業(yè)績基準差最大的基金高達65%。
有基金業(yè)內人士認為，去年做傻瓜式指數(shù)法投資，基金經理很容易跑贏業(yè)績基準，今年大批基金跑輸業(yè)績基準，正是某些基金經理往年渾水摸魚和隨大流操作的反面體現(xiàn)，對這些基金經理應該扣罰。
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